内定・入社・退職手続き(2ページ目)

転職では円満退職が鉄則だとわれます。採用の絶対条件とする会社もあるくらいです。でも、どうして円満退職しなければならないのでしょうか。円満退職できなかったためにトラブルを招いてしまったケースを参考に、そのワケを考えていきましょう。CASE１クライアントに迷惑かけた分の損害を賠償請求されそうコンピュータ...続きを読む

転職は、新しい環境の中に自ら飛び込んでいく行為です。転職先での仕事環境、人間関係にうまく溶け込むことができてはじめて、その転職は成功したといえます。転職先にソフトランディングするために、どんな点に注意すべきかを考えていきましょう。転職の目的を再確認する転職は、現在の状況よりも、よりよい環境に自分を導...続きを読む

02年12月に公表された「労働力調査・速報」によると、11月時点で何らかの仕事に就いている人のうち9.6％に当たる609万人が転職を希望しており、このうち実際に転職活動している人は279万人にのぼっています。転職希望者は前年同月比で45万人減少したのに対し、転職活動を行っている人は23万人増加しまし...続きを読む

最低１カ月は冷却期間を置き、果たして自分の決断が正しいのかどうかをチェックしてみてくださいリクルートワークス研究所の「ワーキングパーソン調査2000」によると、働く人の約４割が、できることなら転職したいと考えているのだそうです。そんな漠然とした思いを抱きながらも、現実には、生活の重みや浮き世の辛さを...続きを読む

内定をもらってから入社するまでの期間は、転職を成功させる上で非常に重要です転職先が決まり、大過なく辞められる見通しもついたからといって、ホッっと息をついてばかりはいられません。新しい会社に出社する前に、しておかなければならないことはたくさんあります。気持ちの上でゆとりのあるこの時期こそ、上手に活用し...続きを読む

退職を意思表示してから、「退職願」の提出、業務の引き継ぎ、保険証や制服の返却、離職票など必要書類の受理まで、退職時にはさまざまな手続きを必要とします。しかし、これらの手続きをルールに従って間違いなく実行することだけが退職の要諦ではありません。もっと重要なのは、会社に残る人たちに、どれだけ不愉快な思い...続きを読む

転職活動をして、納得いく企業から内定がでているあなた。しかし、現在の会社の上司が強烈に反対をしています。あなたならどうしますか？現職において、あなたの価値が高ければ高いほど、引き止められやすい。また、離職率の低い企業など前例が少ない場合は、引き止められやすい傾向があります。上司に転職先の企業名を話す...続きを読む

＜目次＞退職願のポイント「退職願」を書く前に会社の「就業規定」を確認しよう「退職願」を書くために用意する道具「退職願」の書き方・内容「退職願」実際の記入見本「退職願」の提出時期退職の意思表示の後は最短でいつ辞められる？退職を引き止められた場合「退職願」が受理されたらやること退職願のポイント退職届の書...続きを読む

転職するときには、必ずついてまわるのが「退職」のお話。今回はその中でも、退職を切り出すタイミングや伝え方など、退職に関するいくつかの点についてお話します。退職を切り出すタイミングとは？退職を切り出すタイミングとは？もっとも望ましい退職を切り出すタイミングは、次に就職する会社の内定が出て、入社の決意を...続きを読む

今年いっぱい、あるいは3月末で会社を辞める予定で、転職・就職の準備中の方も多いのではないでしょうか。しかし、せっかく内定をもらった会社も、時には辞退せねばならないことがあります。そこで今回は、スマートで失礼のない内定辞退の方法をご紹介します。そもそも、面接中にやってはいけないこと「御社が第一志望です...続きを読む