内定・入社・退職手続き(2ページ目)

転職では円満退職が鉄則といわれます。それはどうしてなのでしょうか。円満退職できなかったためにトラブルを招いてしまったケースからそのワケを考えていきましょう。

転職の成否は、転職先で新しい仕事がスタートしてからこそ判断できるもの。転職先にスムーズに溶け込むためのポイントを整理しました。

働きながらでは時間がとれないということで、失業覚悟で転職活動に踏み切る人はまだまだ多いようです。しかし、退職してからの転職活動にはいろいろ問題もあります。

「こんな会社、辞めてやる」などと一時的な感情で退職を決めると失敗します。辞めたいと思ったら、自分自身の辞めたい気持ちが本物かどうかを判断するために１カ月ほどの冷却期間をおきましょう。

内定をもらってから入社するまでの間は、とくに何もすることがないように思えますが、転職を成功に導くためにも、この期間をどう過ごすかは重要な問題です。

退職に際してはさまざまな手続きが必要ですが、もっと大事なことは、不要な波風を立てずに退職するということ。人間関係に配慮することこそが大事なのです。

転職活動をして、納得いく企業から内定がでているあなた。しかし、現在の会社の上司が強烈に反対をしています。あなたならどうしますか？

「退職願い」の正しい書き方をご紹介。退職願とは、退職の意思を固めて上長に「願い出る」書面で、退職届けは、退職が確定したあとに出す書面です。どちらかを出せばOKという会社が多いでしょう。手書きの是非、封筒の有無、縦書きか横書きか、退職理由・宛名・日付の書き方、提出時期などを詳しく解説します。

転職するときには、必ずついてまわるのが「退職」のお話。今回はそのなかでも、退職を切り出すタイミングや伝え方など、退職に関するいくつかの点についてお話します。

年内か、3月末で辞める予定で、転職準備中の方も多いのではないでしょうか。しかし、せっかく内定をもらった会社も、時には辞退せねばならないことも。今回は、スマートで失礼のない内定辞退の方法をご紹介します。