キャリアアップの方法(5ページ目)

３月は決算で忙しい中にも、新年度に向けた能力開発のウォーミングアップの時期でもあります。今後のキャリアを開発するために、新しい行動習慣を確立することを考えていきましょう。

前号では、出勤前の能力開発を中心に考えてみました。引き続き、今回は就業後の自己啓発について考えてみたいと思います。

新年度がスタートし、入社式や人事異動に伴う歓送迎会など様々なイベントも終わり、いよいよゴールデンウィークに突入です。GW中はビジネスはスローモードですので、自己啓発を考えるのに丁度よい期間です。

先日、あるビジネス系の月刊誌から取材を受け、最近の若手ビジネスパーソンの能力低下について、コメントさせていただきました。「仕事力」を可視化する市場価値測定テストの受験データから報告いたします。

キャリアを開発するためには、いかに有効に時間を使うかが鍵となります。今月は一日単位での時間術を出社前、昼食時、退社後の３回に分けて、お話したいと思います。今回は出社前の行動習慣です。

キャリアを開発するためには能力を開発することが前提です。巷では、ワークライフバランスが叫ばれていますが、その実現には、いかに残業を少なくするかに尽きます。それには隙間時間の有効活用が鍵となります。

gooリサーチとオールアバウトのビジネスパーソンを対象にした共同調査が実施されました。高めたいスキルの最上位であった「プレゼンスキル・表現力」にフォーカスをあて、その高め方について考えてみました。

営業を強化するためのキーワードはズバリ「提案力」です。このスキルはかつて共同調査でビジネススキル第一位に選ばれた「交渉力・説得力」にも通じます。顧客に企画を売り込む上で欠かせないこのスキルを向上させ生かす方法を解説します。

昨日、麻生太郎総理大臣の所信表明演説がありました。日本の未来を考えれば、今後の選挙の結果はこれまでにない位重要です。今回は首相をはじめ、著名人の方々を通し、リーダーシップについて考えてみましょう。

キャリアを開発するためには、まず、能力を開発することが前提となります。そもそも「能力」とは何かを読者の皆さんは考えたことはありますか？名著「７つの習慣」はそのヒントを与えてくれます！