丁寧で謙虚な振る舞いは「いい人」の条件？
転職してきた同僚の謙虚すぎる態度
「1年ほど前、うちの部署に同業他社から転職してきた女性がいるんです。カズナさんといって私と同世代。前職でのキャリアもわりと華々しいらしい。私たちはごく普通に彼女を迎えて、一緒に頑張っていこうねと話していました」マイコさん（39歳）としては、職場は友だちを作る場所ではないが、同僚との関係は大事だと思っていた。特に今は産休・育休の人も多いし、情報は共有してみんなで業績を上げていくことが大事だと会社も考えている。個人プレーよりチームプレーの仕事だと意識していた。
「カズナさんは人当たりがいい。言葉遣いも丁寧だし、何かあると『いえいえ、私なんて』と相手が困るほど謙虚な態度を見せる。対外的にも評判がよくて、すぐに取引先にも信頼されるようになりました」
中途入社の彼女に「あれ？」と感じ始めた
その一方で、日が経つにつれて彼女の言動を「あれ？」と思うことが増えていったとマイコさんは言う。「私たちの部署はけっこう雑談が多いんです。仕事をしながら部長が冗談を言って、それを混ぜ返す若手がいて、おいおいと締める中堅がいる。いいバランスだったんですよ。ただ、彼女はその輪に入ろうとはしなかった。いつもどこか冷ややかな目をして全体を見ている。目が合うと微笑むんですが、実は目が笑ってない。私はそんな印象を受けるようになりました。ただ、それはあくまでも私個人の印象だから、周りはどう思っていたかわかりませんが」
口頭で言えば済むことをメールしてくるのも彼女の癖だった。そして口頭で言ってしまうと、あとから勝手に辻褄を合わせて自分の手柄にしてしまう。ライバル会社を蹴落とすための方策ならともかく、同僚にやることではないだろう。
「彼女と一緒に担当していた仕事があるんですが、彼女はほとんどコミュニケーションをとってくれない。そして仕事が進んでいったころ、突然、上司に仕事の方法を進言したんですが、それは私が彼女から出されたメールでの質問に、口頭で伝えたアイデアでした。あとから『あれ、私が言った話だよね』とメールをしたら、彼女は『そうやって人を貶めるようなことはやめてください』と返信してきたんです。そのアイデアは他の同僚には話してなかったから、誰が先に考え出したかわからない。やられたと思いました」
何でもメールでやりとりしたほうが証拠は残るが、すぐ近くにいるのだからとうっかり口頭でやりとりすると、また足元を掬われる。些細なことだが、マイコさんのストレスは大きくなっていった。
＞言葉が「丁寧なだけ」の彼女とトラブル勃発
