接待・会食は労働時間？ 残業代は出る？
Q. 接待・会食は労働時間として残業代対象にならないのですか？
コロナ禍の厳戒態勢が緩和され、接待・会食が増えてきているかと思います。コロナ禍後に社会人になった人などは、今までなかった接待・会食で帰宅時間が遅くなり、しかしこの時間に勤怠をつけていいものなのか分からない……などと、もやもやしているかもしれません。接待・会食は、単なる楽しい飲み会ではなく、気が抜けない仕事の一環と捉える人も多いでしょう。業務時間として勤怠をつけていいのでしょうか。残業代は出ないのが普通なのでしょうか。
A. 接待・会食に業務性が認められれば残業代がつきます
■残業代がつくケース接待・会食であっても会社や上司から出席を指示され、業務として参加するのであれば、「使用者の指揮命令下のある労働」として労働時間に該当します。労働時間ですので法定労働時間（1日8時間）を超えた時間は、割増賃金の支払対象となります。
たとえば、人事部が主催する内定者懇談会を取り仕切る人事スタッフ、重要な顧客を接待する営業スタッフは業務として参加（労務提供）しているので労働時間となります。また接待・会食中の事故が労災（業務災害）として認められるだけでなく、接待・会食後の自宅への帰路で発生した事故についても労災（通勤災害）が認められます。
業務性がある接待・会食とは、出席が任意ではなく上から強制（業務命令）されるものです。そのため業務性がある接待・会食は、通常は残業代がつかない管理職が担当し、一般職の部下には「君も来ていいよ」という誘い方をします。「君も来なさい」だと業務命令になります。
■残業代がつかないケース
出席が強制されていない任意参加の接待・会食であれば、業務とはならず残業代はつきません。さらに業務終了後の飲み会参加と同様に、退社後に飲食店に向かった時点で労災の保護対象からも外れます。飲食店からの帰路、事故に遭遇しても労災（通勤災害）として保護されないということです。注意が必要ですね。
ちなみに1次会が業務性のある接待・会食であっても、接待・会食後に上司から「お客も帰ったし、飲み直しだ」と誘われた2次会は業務性のない単なる飲み会となります。当然ですが、労働時間に該当しないので残業代はつきませんし、労災の保護からも外れます。
