人事は意味も無く、カラオケで歌う曲を聞いたりしない
そもそもなぜ人事はカラオケで歌う曲を聞くのだろう。例えば「北の漁場（北島三郎）」と書いたらOKで、「COLORS（宇多田ヒカル）」と書けば落選というわけではない。目的は一つ。「君を知るため」だ。よって「正答は無い」。
しかし、空欄は絶対にありえない。人事が投げかけた質問の解答を放棄することだからだ。人事はまず空欄があった時点で、
「時間配分ができない人だな。
きっと締め切りギリギリに書いたのだろう」
「伝えたいことが乏しい人だな。
つまり弊社にPRすることが無いのかな」
「入社への情熱の無い人だな。
魅力を伝えようとする意欲が感じられない」
と感じます。最悪の評価です。よほど他の欄での記述が魅力的でなければ、まず落ちると思って差し支えありません。
じゃあ、とにかく埋めればいいのか？というわけではありません。
人事は「君を知るため」に聞いているのだ。
よって、エントリーシートのこの欄を通してあなたの魅力を表現しなくてはいけない。
そして、人事がこの欄の答を見て質問をすることを想定しなくてはいけないのです。
※次のページで人事が興味を持ち、質問して、話が弾むコツを知る！
