さて、結果は？
面接の日の夜、彼女から電話があった。「面接はかなりリラックスできたよ！言いたいことはすべて話せた！本社に行ったっていう話はかなりウケて、その上全店舗回ってきたって言ったら“そんな人初めて！”って言われて嬉しかった。“何か企画のアイデアは？”という質問にも、前日取材したことをベースに答えたので、ちょっと自信あり。だって面接官が何度も頷いてくれたから。店舗レポートも出したし、見舘さんに言われたことはすべてやったよ！」
声が明るい。相当手応えがあったようだ。
「ね、1店舗だけ覗くのと、全店舗＆本社を覗くのとでは、話の弾み具合も違うでしょ。自信だって違うでしょ。やるだけやった人だけが、リラックスして面接で実力が出せるんだよ」
「本当にそう！セミナーの質問会でも一番最初に質問して、終ってからも話聞きにいってきました。そしたら、人事の方にも声をかけられた。質問会で私が提案したアイデアのことを覚えてくれていた。嬉しくてずっと話してたら“彼女は新人だよ”と今年度入社した社員を紹介してくれた。けっこういろんな方とお話できました！」
「それが、“人事に覚えてもらう技”だよ。質問せずにいたその他大勢より、絶対強い。君は多分、“セミナー時一番最初に質問して、終ってからも質問して、アイデアを出す人”と覚えてもらったのでしょう。そのキャラをこれからも大事にすればいい」
「うんうん。それでね。今回は通ったような気がするんだ！」
「そう。その“今回は通ったかも！”という手応えが大事なんだ。この手応えが無い面接は絶対に通らない。就活はギャンブルじゃないからね。たまに“なぜ通ったかわからない”という人いるよね。その人は、今回の君のように事前準備をしていないし、今回の君のようにリラックスして面接を受けていないんだ。たまたま通っただけ。手応え無しじゃ、次は通らない」
彼女は受話器の向こうで頷いた。
「だから、手応えをまた感じるためには、それなりのアクションをしなくてはいけない。アクションをして、またリラックスを手に入れなくてはいけないんだ」
「うんうん。そうだよね。まだ合格の返事は来ていないけど、二次面接前にも、たくさんあるよね、やることが」
「そう、たくさんある」
「二次は来週。あさってじゃないから、たくさんできる」
「そう、たくさんできる」
彼女はもうやるべきことが分かっているようだ。
これで、私の教えることは無くなった。
なぜなら、内定に辿り付く道を、彼女は理解したからだ。
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次の日、彼女に人事から合格の電話が入ったことは、想像に難くない。
