人材紹介会社を利用するメリットは？(2ページ目)

希望条件に合う求人企業を紹介してもらう

さて、無事登録が済むと、今度は希望条件に合う求人企業が紹介されます。このとき、給与や勤務時間、休日などの希望の勤務条件に合う求人企業を何社も紹介してくれる人材紹介会社もあれば、絞り込んだ求人企業だけを紹介する会社もあります。たくさん紹介してくれるほうが、その中から希望に合うところを選べて、登録者にとってはいいような気がするのですが、はたして？

リクルーティング・コンサルタントの藤原隆充さん。面接前には的確なアドバイスで自信をつけてくれる

「たしかにそういう面もあるかもしれませんね。しかし当社では、あえて絞り込んだ求人企業だけをご紹介しています」と藤原さん。カウンセラーの武谷さんと情報交換し、登録者の希望する勤務条件をクリアしながら、同時に、その人が提供したいと考えている理想の介護像にもマッチし、さらにその人自身が持っている「雰囲気と合う」求人企業を紹介しているのだとか。ここで「面談」で得た情報が生きてくると言うわけです。

「そうやって絞り込んでいるので、一度にご紹介する求人企業は多くありません。しかし双方が納得し、そのまま採用に至るケースが多いですね。それに、当社からご紹介した方は入職されてからの離職率が低いんですよ」

なるほど。勤務条件はクリアしているたくさんの候補の中から、面接を受けて自分でベストな転職先を選びたい方は、数多く紹介してくれる人材紹介会社を選べばいいでしょう。一方、あらかじめプロの目でベストマッチと思われる求人企業だけに絞り込んでもらうほうがラクという方は、あいけあのような人材紹介会社を選べばいい。そのあたりは自分の好みで選べばいいと思います。

求人広告ではわからない情報を得る

また、こうして紹介された求人企業について、たとえば、合併によって社風が大きく変わった、離職率が低い、研修に熱心、職場がフレンドリーといった、詳しい情報を人材紹介会社の担当者から聞くことができるのも、人材紹介会社を利用するメリット。ただ、求人広告や、企業、施設のホームページではわからないこうした情報をどれだけ提供してもらえるかは、人材紹介会社にもよります。

「そういう意味では、いくつかの人材紹介会社に登録して、対応を見るというのも一つの方法ですね」と藤原さん。「何件紹介されたか、どれだけ詳しい企業情報を得られたか、どれだけ丁寧なフォローをしてもらえたかを比較検討してみるといいと思います」

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