気になるコンサルタントの給与、年収

誰もが気になるコンサルタントの年収

コンサルタントの年俸はクラス（職位）によっておよそ決まる

ある雑誌の取材で「30歳でコンサルに転職したら年俸は、いくらくらいですか？」という質問がありました。
コンサルタントは高給取り、というのがみなさんのイメージだと思います。コンサルタントについて質問されるときに、２番目に多いのが給料のお話です（一番は当然仕事内容です）。

コンサルタントの給与は、高いといわれていますが、実際のところはどうなのでしょうか？

先ほどの質問に戻ります。
この質問ですが、答えは難しいのです。
1000万ともいえますし、500万ともいえます。
幅が広いのです。

どうしてそのようなことになるのでしょうか。

それは、コンサルタントの年収は、日本企業で採用されているような年功ではないからです。

コンサルタントは年功序列とは無縁の世界

日本企業で採用されている年功的な給与体系ですと、入社何年目かという「年齢」の要素が一番重要になってきます。

１年ごとにベースアップがあり、だんだんと給与が伸びていくという体系です。年齢と給与テーブルがおよそ合致しているので、30歳だったらこのくらい、40歳ならこのくらいという具合に、だいたいの年俸はわかるのです。

その延長で、コンサルで30歳ならいくら？　という質問なのでしょうが、残念ながらコンサル会社では、年齢と給与はイコールではないのです。

つまり、年功主義ではなく、実力・成果主義ということになっています。

コンサル会社における実力・成果主義というのは、コンサルタントのクラス（職位）にあらわれます。