退職後の態度でも、元上司たちはいろいろな気持ちを持つようです。
★「いくら前向きな転職といっても、前の会社にまったく不満がないということはないでしょう。それはわかっているつもりです。でも、『この会社でいろいろな経験をして、本当にやりたいことが見つかりました！』と退職しておきながら、転職先で『あの会社はまったくなってない』とか『社員の意見を聞いてくれない』と声高に言うなんて、その人の神経を疑うね。転職先でも、信用されなくなるんじゃないの？」
（アパレルメーカー 広報部部長）
不満を誰かにぶつけてすっきりしたい気持ちはわかりますが、それは友達とか、家族とかにしておいた方がいいかも。
会社って、意外に同業どうしのつながりがあって、同業種間転職者の情報が行き来していることも少なくありません。自分の信用をなくさないためにも、前の会社の悪口は慎みましょう。
★「営業をやりたいと入社したBさんですが、どうも向いていないようで、毎日がつらそう。退職を切り出してきた時も、内心、『その方がいいよ』と思ったので、いろいろアドバイスして送り出してあげたつもりでした。ところが数カ月後。転職が決まったようで、そこへの提出書類に判を押してほしいと郵便が届きました。入っていたのはその書類だけ。しんどいばっかりの会社だったかもしれないけど、どんな仕事に就くことになったとか、近況報告ぐらいあってもいいんじゃない？」
（広告代理店 営業マネージャー）
やっぱり、上司というのは一度自分の部下になった人のことは気になるもの。それも、自分がうまく育ててあげられなかった人ほど、離れた後、どうしているのかなあと思うようです。
異業種に転職したとしても、世の中、どこで再び縁があるかわかりません。坊主憎けりゃ袈裟まで憎い、ということわざがありますが、仕事が合わなくてつらい思いをしたからといって、そこで出会った人たちまで嫌ってしまうと、後で「何かの時」に損をするのは自分です。
「八方美人になって、元上司や前の会社にいい顔をしましょう」とは言いません。自分の意見を持つことは大切だし、場面によってはそれを大いに表現していいと思います。でも逆に、むやみに敵を作る必要もないと私は思うのです。
自分を気にかけてくれている人がいるのであれば、上手にコミュニケーションをとって協力者になってもらう。そうやって、陰から支えてくれる人を増やしておくことは、キャリアを積んでいく上で損にはならないはずです。
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