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北海道八雲町で発生したトラックとバスの衝突事故。その後の捜査でトラック運転手が事故当日、勤務先に体調不良を訴えていた、との報道がされています。もしも本当にドライバーが体調不良を訴えているにも関わらず運転をさせていたのだとすれば、それは安全管理上論外ではあります。しかし中小運輸業者には、そうならざるを得ない理由もまた透けて見えるのです。

髪型・髪色は自由で、ピアスやネイルの装着も可能……近年、小売り、飲食のチェーン店でこうした従業員の就業ドレスコードを緩和する動きが目立っています。企業が服装ルールの制限を緩和する狙いや懸念点について、企業コンサルの筆者が解説します。

入社した会社が「思っていた職場と違った」「ブラック企業かも？」と思い転職を考えるなら、これだけは押さえておきたいというポイントがあります。すぐにでも辞めるべき企業、しばらくは様子を見るべき企業の違い、その判断ポイントを考えます。

学校のプールの水を止め忘れて損害を発生させたとして、教諭らが賠償を申し出るケース。個人的に弁償させるのが妥当か否か、毎度議論になってもいます。公共と民間の立場の違いも踏まえつつ、この手の問題のあるべき対処について考えます。

先日、小学校の教員が児童を盗撮していたことが明らかになり、教育現場における職務管理の在り方が強く問われています。その人の外見や振る舞いなどからは気付きにくい個人の「出来心的犯罪」に、組織としての予防策はあるのか考えます。※画像：PIXTA

今年も企業へのサイバー攻撃による被害が続いています。ランサムウェアによる攻撃を受けたアサヒグループHDでは、発注システムが機能不全に陥ったり、個人情報の流出が懸念されたりしています。企業はいかにして対処するべきなのでしょうか。※画像：Shutterstock.com（画像はイメージ）