仕事・給与 新着記事一覧(18ページ目)

生命保険に入るきっかけは就職が多いのだとか。多くの新社会人が保険会社の外交員にすすめられるままに保険に加入しています。果たして、その保険でいいのでしょうか？

病気やけがで働けなくなった場合、傷病手当金が支給されます。この傷病手当金は、退職後も受給することができます。いざという時に安心して治療ができるこの制度。しっかりとチェックしておきましょう。

給与明細には基本給の他に、住宅手当、役付手当、家族手当など色々な手当が書かれていることがあります。資本金5億円以上、労働者1000人以上の企業を対象に行った「平成29年賃金事情等総合調査（賃金事情調査）」では、なんと賃金の1割近くが手当として支給されています。決して「おまけ」ではない手当をしっかりチェックしましょう。

お給料の手取額が少なくてびっくりする人も多いのではないでしょうか？ 給与からは一体何が引かれているのでしょう。健康保険、年金、雇用保険、介護保険が引かれ、税金は所得税が源泉徴収され、前年の所得に対する住民税も引かれています。給与明細の計算ステップをご紹介します。

2018年冬ボーナス平均支給ランキングをみてみましょう。一言に平均といっても、大企業、中小企業、業種別で事情は異なります。気になる賞与事情はどうなっているでしょうか？

公務員の2018年冬ボーナス事情はどうなっているのでしょうか？ 公務員のボーナスの決まり方、支給日は法律で決められています。2018年冬の公務員ボーナスはどのように決まったのでしょうか？

2018年夏の公務員のボーナス平均支給額、ボーナス事情を紹介します。2017年夏も好調でしたが、2018年の平均はいくらなのでしょう？ 公務員のボーナスは民間の給与事情を元に法律によって決められています。国家公務員、地方公務員それぞれの決まり方、気になる支給日についてご紹介します。

2018年夏ボーナス平均支給額ランキングをお伝えします。日本経済新聞社の調べによると、2018年夏ボーナスは前年比4.62%増だとか。中には大幅増の会社もあります。業種別のボーナス事情、夏のボーナス支給額の多い企業トップ20などをご紹介します。

2018年4月に、みずほ総合研究所が発表した、2018年夏の民間企業のボーナス支給額は、前年比プラス2.0％の37万3725円ということです。民間企業の一人当たりのボーナス金額は3年連続の増加とのことです。公務員の2018年夏ボーナスは平均71万1243円との予測です。夏のボーナス最新事情をチェックしてみましょう。

厚生労働省から「令和2年度分毎月勤労統計調査」が発表されました。令和2年度の労働者1人当たりの平均月収は31万8081円で前年度比1.5％減。でも、業種や就労形態によっては事情が変わっているようです。最新の給与事情をご紹介します。