仕事・給与 人気記事ランキング

会社を退職したとき、雇用保険から支給される失業保険、基本手当です。受給資格やもらえる金額の計算方法、受給できる期間、手続きに必要な書類や申請期限についてまとめました。失業保険は退職理由や加入期間、年齢によって受給できる日数が変わってきます。

主婦がパートやアルバイトで働く時には、夫の「扶養範囲内」に収入をおさえたいと考える人も多いでしょう。よくいわれているのが「103万円の壁」や「130万円の壁」です。2018年からはこの配偶者控除は「150万円の壁」となり、「106万円の壁」というものもできています。この収入を超えたら本当に損をするのでしょうか？ 実際に計算してみると、意外な結果になりました。【2019年6月更新】

子供のアルバイト給与年収額が103万円を超えたら、両親の扶養家族から外れ、扶養控除が適用されず、本人の税金と親の税金が高くなる可能性があります。「103万円の壁」は主婦のパートなどでよく言われていますが、学生のアルバイト収入でも扶養範囲内で働く注意が必要です。

主婦が働きに出る時、年収を103万円に抑えようとした配偶者控除。これが2018年から150万円になりました。141万円まで受けられた配偶者特別控除は201万円に引き上げられましたよ。とはいっても、年収要件など少し注意する点が……。

貯蓄割合の目標は、年齢やライフステージ、家族構成などによって変わります。給料の何％を貯蓄にまわしているのか、世代別の貯金割合の目安は、現役世代は貯蓄率20～30％、シングルで親と同居の場合は手取りの4割、1人暮らしは1～2割です。また夫婦2人の場合は手取り収入の2～3割、子育て期は手取り収入の2割が目標となります。

マネープランクリニックに寄せられた50代のお金の悩み相談の中で2019年に読まれた人気記事20本を紹介します。老後のお金不安についてはもちろん、教育費や住宅ローンがまだ続くなど、お金の悩みを抱えた50代家庭へのアドバイスをチェックしてみましょう。

給料から引かれているものが何か知っていますか？ 給料からは主に税金である所得税、住民税、社会保険料つまり健康保険、厚生年金、雇用保険が天引きされています。また、復興特別所得税なども含まれています。これらは何か、そして税率や保険料率はどれくらいかをみてみましょう。給与明細を片手にチェックしてください！

定期昇給とベースアップの違いとは何でしょうか？「ベースアップ」とは、従業員全体の賃金水準・基本給を引き上げるものです。ベースアップは、ベア、ベ・アとも略される和製英語です。一方で、「定期昇給」とは、毎年一定の時期に、年齢や勤続年数に応じて賃金が昇給する制度のことです。賃金アップの状況、そして基本給与の決まり方や企業がどのようなことを重視して給与を決定しているのかについて紹介します。

サラリーマンにとってなじみがない「確定申告」ですが、転職や退職のタイミングでは、確定申告をする必要がある場合もでてきます。確定申告をすれば所得税が戻ってくるケースもあるので、転職や退職した人は確定申告が必要かどうかをチェックしましょう。

パート・アルバイトの給料が年収103万円以下だと、自分が所得税を払わなくてもよく、学生の場合は親の扶養に入ることで親の所得税減額などのメリットが。なぜ103万円という年収なのかは、給与所得控除65万円と基礎控除から設定されています。