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月収20万の手取りは、保険料や住民税、所得税が引かれていくらになるのでしょうか？また、会社員一人を雇用するのに、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料等を負担している会社はいくらお金を払っているのでしょうか？

サラリーマンの平均年収は422万円(2016年分・民間給与実態統計調査)。この金額は、中小企業や大企業、20歳の人や60歳の人などあらゆる給与所得者の平均年収となっています。事業所の規模別や年齢別、正規・非正規別に分けて平均年収を紹介します。また、平均値・中央値・最頻値の違いについても説明します。

主婦がパートやアルバイトで働くときには、夫の「扶養範囲内」に収入をおさえたいと考える人も多いでしょう。よく言われているのが「103万円の壁」や「130万円の壁」です。2018年からはこの配偶者控除は「150万円の壁」となり、「106万円の壁」というものも増えています。この収入を超えたら本当に損をするのでしょうか？実際に計算してみると、意外な結果になりました。【2018年10月更新】

厚生年金や健康保険などの社会保険料は、4、5、6月の給料から決められる「標準報酬月額」というものを元に計算されます。厚生年金や健康保険の保険料は、標準報酬月額で決まりますが、この標準報酬月額は毎年7月1日に、4、5、6月の3カ月間の報酬の平均額を元に決定されます。これで1年間の保険料が決まるので、注意したいですね。

給料から引かれているものが何か知っていますか？ 給料からは主に税金である所得税、住民税、社会保険料つまり健康保険、厚生年金、雇用保険が天引きされています。また、復興特別所得税なども含まれています。これらは何か、そして税率や保険料率はどれくらいかをみてみましょう。給与明細を片手にチェックしてください！

定期昇給とベースアップの違いとは何でしょうか？「ベースアップ」とは、従業員全体の賃金水準・基本給を引き上げるものです。ベースアップは、ベア、ベ・アとも略される和製英語です。一方で、「定期昇給」とは、毎年一定の時期に、年齢や勤続年数に応じて賃金が昇給する制度のことです。賃金アップの状況、そして基本給与の決まり方や企業がどのようなことを重視して給与を決定しているのかについて紹介します。

同年代でも、性別や雇用形態、学歴、業種によって給料事情が違うもの。厚生労働省が調査した「平成29年 賃金構造基本統計調査」の結果をもとに年齢別の平均給与を紹介します。

給料の何％を貯蓄にまわせばよいのでしょうか？ 年齢やライフステージ、家族構成などによって、貯蓄割合の目標は変わります。世代別の貯金割合の目安を紹介します。現役世代は貯蓄率15～25％、シングルで親と同居の場合は手取りの4割、1人暮らしは1～2割が貯蓄目安になるでしょう。夫婦2人の場合は手取り収入の2～3割、子育て期は手取り収入の1～2割を目標になります。

都道府県で変わる初任給事情。厚生労働省が調査した「平成30年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況」の調査結果をもとに、2018年3月に卒業した新入社員の、都道府県別の初任給事情を業種別でもご紹介します。

主婦のパートを考える時に、よく言われるのが130万円や150万円の壁。この収入を超えたら本当に損をするのでしょうか？ 実際に計算してみると、意外な結果になりました。2018年から変更になった配偶者控除の条件で新たに計算していますので、チェックしてみてください。