気になる！給料・ボーナス最新情報(5ページ目)

そもそも賞与とは、給料の一種ではありますが、賞与がいくらもらえるかどうかの基準は、あらかじめ定められたルールや算定式に基づき、会社の業績、部署の業績、従業員の実績に応じて決まる会社が多いです。よって、正式な名前は「業績連動型賞与」ということになり、会社によっては、「特別手当」という名前が使われることもありますが、同じ意味です。

2016年冬のボーナス事情、使い道をご紹介します。平均支給額は62.3万円で前年よりアップしています。とはいっても、自由に使えるお金は5～10万円が最多。貯金、ローン返済、教育費も必要ですが、洋服やファッション関連、カー用品などに使いたい人が多いようですよ

公務員の2016年冬ボーナス、平均支給額の予想はいくら？ 前年の2015年冬は前年比1.9％増の微増でした。2016年冬ボーナスはどうでしょうか？ 国家公務員、地方公務員のボーナス支給日や支給額の決まり方などの周辺情報もあわせてチェックしましょう。

2016年冬のボーナス平均支給ランキングを紹介します。3つの調査結果から、業種別ランキングを大企業、中小企業別にみています。ここ数年は良い結果が多かったのですが、今年の上げ幅は少しだけになっているようですよ。

2016年夏のボーナス支給日、支給額、使い道などについてチェックしてみましょう。公務員、大企業、中小企業などのボーナス平均額についてもまとめてみました。

2016年夏のボーナス事情、使い道をご紹介します。平均支給額は60.9万円ですが、これらをどのように使っているのでしょうか？ 貯金、ローン返済、子どもの教育費などもありますし、洋服やファッション関連、カー用品の購入など色々な使いみちがあるようです。2017年の最新使い道についても、冒頭にリンクを追加しました。

2016年夏ボーナス平均支給額ランキングをご紹介します。業種別のランキングでは、業績の違いで業種間にばらつきがみられます。会社別ランキングでは、100万円超えの会社が何社もランクインしています。昨年夏のトップはトヨタ自動車。今年はいかに？

気になる2016夏ボーナス事情。まずは、公務員のボーナス事情をご紹介します。また、公務員のボーナスはどのように決まるのか？なども一緒にご紹介します。

給料もですが、福利厚生の充実度も会社選びには大切。業種別にみても、福利厚生費や手当は大きな差がでていますよ。福利厚生費の平均や給与に対する割合、その内訳や業種別の生活関連手当についてご紹介します

同年代でも、性別や雇用形態、学歴、業種によって給料事情が違うもの。2021年発表、厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」の調査結果をもとに年齢別の平均給与を紹介します。