仕事・給与関連情報(2ページ目)

新社会人にとって心待ちな「初任給」。就職活動中の学生も気になるところです。この初任給、業種や学歴でかなり差がありますよ。意外な業種が高額だったり、男女差が逆転したりしますよ。

パートタイマーの社会保険適用拡大の議論が本格化しています。週20時間以上勤務している方について社会保険への適用を検討しているようです。社会保険に加入する＝手取りの減少を意味しますので、家計への影響が懸念されます。ただ、社会保険に加入することがメリットになる方もいます。

子どもの進路を考えるとき、「大学まで行かせる」を大前提に考える時代ではなくなっているのかもしれません。

確定拠出年金についての記事を2本書いてきた。これまでは個人型だったが、今回は企業型。確定拠出年金を導入すると、かなりメリットがあるようだ。

無職になった時に心強いのが雇用保険。特に失業給付（基本手当）は、生活費などを考える上では避けられないもの。イザという時のために、基本手当について調べておきましょう。

病気や怪我の際の公的な保障というと、健康保険や厚生年金を思い浮かる人が多いと思いますが、労災保険も強い味方です。病気や怪我の治療の際や休業補償についても非常に手厚い内容となっています。労災保険は仕事中や通勤途中の怪我や病気、死亡の際に給付を受けることができます。では、仕事中に災害を受けた場合に労災保険は適用されるのでしょうか？

協会けんぽの保険料が平成23年3月分から値上げされました。健康保険料が上がった理由と、さらなる値上げを抑えるために私たちができることを考えます。

これから新社会人。初めてまとまったお金を手にする「お給料」がもらえるようになります。でも、初任給はそんなに高額ではないので、使い方を間違えると「借金」にくびを突っ込んでしまうかも。せっかくのお給料が借金返済などで消えることがないように、お金の使い方をおさらいしておきましょう。

一時期、国保組合に対する上限を超える補助金や支給建設国保の偽装加入問題等の報道が相次ぎました。組合国保は、市町村が運営する国保に比べ、「高所得者の保険料負担が低い」「給付内容が手厚い」といったメリットがあると言われています。それを可能にしているのは手厚い補助金と納付率の高さです。

厚生年金保険料の保険料率が年々アップしています。毎年９月に料率があがり、10月の給与から金額も変わります。いったいいくらまであがり続けるのでしょうか？