社員を大切にした制度づくりで
多くのCAが結婚・出産後もフライトを継続
現役のCAたちに話を聞いても、ルフトハンザはとても働きやすそうです。彼女たちが結婚後も辞めないのは、別に無理してしがみついているわけではありません。長年フライトを続けてきた経験を会社側は何よりも大切な財産と考え、彼女たちを手放そうとしないのです。結婚して子供が産まれてもずっと飛び続けていられるよう、通常の「70％」「50％」など乗務の回数を自分で希望できる制度もつくっています。
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| トレーニングセンターには緊急訓練の施設（左）やサービスを学ぶキャビンモックアップなども |
「社員を本当に大切にしてくれますね。社員一人ひとりの能力アップが、結局は会社の発展にもつながる──そんな考え方も会社にはあるようです」と、日本人CAの一人は話していました。「だからフライトに直接必要なスキルだけではなく、異文化や医療・健康、ビジネスなど他の分野の知識や技術を学びたいと思う社員に対しても、ルフトハンザはとても協力的。フライトを続けながら大学で医学を学んで資格をとり、医者と乗務員の仕事を両立している同僚などもいますよ」
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| 社員たちの能力アップにも積極的に協力 |
どうです？ チャンスだと思いませんか？ 我こそは、という人のために応募方法を付記しておきましょう。応募する場合は、こちらから英文質問表をダウンロードして必要事項を記入し、日本語の履歴書とパスポート用および全身の2枚の写真を添付して下記宛てに直接送付してください。〆切は2月15日（金）です。Don't give up !
Deutsche Lufthansa AG
Abteilung:FRA NB
Flughafen Bereich West
D-60546 Frankfurt am Main/Germany
【関連リンク】
ルフトハンザ ドイツ航空
