君はブルペンで一球も投げずに、マウンドに立つのか？
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| 面接も、グループディスカッションも、一発で受かるなんて、甘いものじゃないよ。 |
しかし、意外に学生はのほほんとしている。
「ES（エントリーシート）を書くのが面倒」
「ブックマークも億劫」
「やりたいこと、みつからないんです」
こんな感じである。そう言えば先日、こんなニュースがあった。
「就職内定率、大卒9年ぶり80％・高卒も5年連続改善」
（日経新聞 2008/1/16）
つまり、12月時点での内定率が81.9％と、売り手市場、いわゆる採用バブルを裏付ける結果が出ている。就職活動中の学生にとっては朗報だろう。サブプライム問題や原油高、食品偽装、地球温暖化など、ビジネス的にはある意味転換期にあると言えども、急に採用数が減ることは無いだろう。今年も間違いなく採用バブルは続くだろう。
しかし、こんなニュースもある。
「新入社員約20％ 退職の行動」
（NHKニュース 2008/1/21）
昨年9月の調査結果によると、「仕事がきついなどの理由で会社を辞めたい」と考えた新入社員が44％、「会社を辞めるための行動を取った」が17％、「3年以内で辞めようと考えている」が39％だそうだ。この原因は、売り手市場であることと、転職が容易であることが挙げられる。後者はともかく、前者がなぜ原因となるのか。それが就職活動への取り組みの「凄みの有無」なのだ。いくら売り手市場だからといって、手を抜いて適当に入社してしまうと、入社してから必ずぶち当たる壁を乗り越えることができない。たとえ転職できても、また同じ壁にぶつかっても乗り越えられないだろう。また転職すればいいかもしれないけど、ずっと転職市場が良いかはわからないし、歳取れば取るほど転職は難しくなる。いつまでもそのままでは駄目なのだ。
というわけで、今回は、就職活動を着実に進めるコツを述べる。
結論は、とりあえず「1社、真剣に内定を取る行動をする」ことだ。
※次のページで、今だからこそ、するべき行動について述べる！
