育児のあと復帰の例は？
「知っている事例はあります。いったん会社をやめるけど、３年後に再雇用するという約束でやめるという、そういうことは可能だと思います。実際３年たって復帰した女性がいました。雇用が流動的だから、こういう約束も可能になります。ただ、年功序列制度ではないので、その３年間はキャリアには数えられなく、復帰したときは３年分遅れたキャリアでの復帰になることは確かです」
整備されつつある状況
「とにかくここらへんは難しいですね。女性が子供をもちながら働くというオプションはないのが現実です。ハーフタイムでプロジェクトに参画してもらうようなパート制度みたいなのがもっと普及してくるとか、ハーフでもいいコンサルタントのキャリア制度が確立しないと難しいですね。
ここらへんの制度があるかないかは、会社によって違いますが、業界としては整備が遅れていることは確かです」
「ここらへんの問題は、会社としても問題としては認識していると思います。私がOBで行った会で、どうしたらもっと女性が働きやすい会社になるかということでアンケートに書いてもらうということもありました。」
「ネガティブなことが多かったですが、けっしてそんなことばかりではありません。若い女性が、若くしてこんなに活躍できる会社・業界は他にはなかなかないと思います。ぜひ優秀な女性にチャレンジしてもらいたいと思います。」
