4月1入日社で仮にスケジュールを組んでみると・・・
では、4月1日入社で実際にスケジュールを組んで見ましょう。3月末に退社の申し出をするということにしてみましょう。そのためには、どんなに遅くても２月末、できれば、２月の頭くらいには辞意を表明していないといけません。
２月の頭に辞意を伝えることができる状況にあるためには、もちろん転職先がきまっていないと駄目なわけです。となると、１月中には、すべての内定が出終わって（できることなら内定の条件を見比べた上で）納得する会社に行きたいものです。
そこで、「２月頭に内定が出る」ためには、こんどは、どんなに遅くても、１月下旬には最終面接を終えなくてはいけません。
最終面接が終わってからすぐに内定がでると思っていると甘いですよ！最終面接がおわってから、正式な条件が決定して、内定通知がでるまで１週間、長いと２週間くらいかかるところもあるのです。
ここまで考えただけで、かなり時間がないのがおわかりでしょう。
意外と長い面接のリードタイム
さて、4月1日に転職するためには、１月中に面接を終えてないといけないと申しました。では、この面接は実際はどのくらいかかるのでしょうか。システムコンサルティングを中心としたところであれば、実務能力が明確に判定できるため、およそ２回の面接で決まっているところが多いように思います。より抽象度の高いコンサルになればばるほど、面接回数は多くなります。
ＩＴのデリバリーまでやらない、業務中心のコンサルだと、面接回数はやや増えて２～３回。さらに外資ブティック戦略系のファームだと、筆記試験に加え、４～６回の面接になる場合があります。
仮に筆記試験＋４回の面接で、５回も行かないと行けないとすると、１週間に一度面接を受けても１ヶ月以上かかります。実際は１週間に一度というのは不可能であるため、２週間に１度くらいのスケジューリングになります。すると、面接だけで２ヶ月半以上・・・かかってしまうわけです。
戦略系のファームは極端にしても、面接は結構な時間がかかるものです。
最低でも２回の面接を頭にいれておいて！
多くのＩＴファームでは、およそ２回で決まります。この２回という回数を最低ラインとおくと、それでも、面接には１ヶ月かかるということになります。つまり１月中に面接を終了させるためには、少なくとも１月初旬に１次面接が確定していないといけません。となると、１２月下旬には、面接アポをいれておかないといけません。
最後のリードタイムは書類選考です。
