パナッシュ
ITスタッフィング部 シニアHRスペシャリスト 菅 良枝さん
数字を盛り込むこと
応募するポジションの要件を十分に理解して、自分の経験・スキルをどのようにアピールできるかを整理してください。技術者の場合は、求められる技術要件を具体的な経験・知識を含めて書くことが大切です。また、どの企業にも同じ書類を提出するのではなく、企業・ポジションに応じて内容をカスタマイズしてください。また、成果を客観的に書いてください。「高い評価を得た」ではなく、「何パーセントコストを削減した」とか「何パーセント売り上げをアップした」など、事実をもってアピールすることが大切です。
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| ANJOインターナショナル マネージャー 佐藤昭司さん |
＜回答＞
ANJOインターナショナル
人材事業部人材紹介課 マネージャー 佐藤昭司さん
過去と現在だけでなく、未来もイメージできる書類
まず、求人概要と企業のホームページをじっくりと読んでください。そして今までの経歴とリンクするところがあれば、その部分を強調してください。
職務、業界、扱っていた商品など少しでもマッチしていたら結びつけて書くといいですね。
また、ありがちなのが、過去と現在の記述で終わってしまうパターン。企業は「この会社でこれをしたい！」といった強い気持ちをもっている人が欲しいのです。ぜひ、その企業の業種や職務内容にリンクさせた未来の展望も書いてください。過去・現在があって、それをもとに次はこれをしたい、だからこの会社を受けた、ということを伝えるといいですね。
