ワーキングプアにならないためのポイント(2ページ目)

成果があまりでていなくても給与をさげにくい人とは？

給与が下がりにくい人の特徴をチェック！

成果があまり出ていない割りに、給与が下がりにくい人とはどのような人なのでしょう。ポイントで紹介します。

□　自分から上司に積極的に話しかける
□　上司のプライベート、趣味など、好きなことが何かを知る
□　一時間早く出社する
□　朝早くきて、会社やみんなの机の片付けなどを一人でもやっている
□　会社のために常に貢献しようという姿勢がある
□　ブログ、社内ブログなどで、会社へのロイヤリティの高さを見せる
□　毎日、遅くまで粘っている（成果がないまでも執念は見せている）
□　上司に組織のために何かできる仕事はないかと聞いてくる
□　上司に、上司の上司（2階層上）に伝えやすい資料作成をする
□　自分の手柄を上司の手柄に捧げる（上司の評価があがらないと、自分もなかなかあがらない）

皆さんは、いかがでしょうか？思い当たるところはありましたか？

私の知人が、「究極のサラリーマンとは、仕事の成果を出さなくても
昇進をする人だ！」なんていっていました。私としては、仕事の成果も出すし昇進なり、やりたい仕事につくなりする人になって欲しいと思っています。

目指せ、課長島耕作！！ですね。
なにせ今は、取締役ですもんね。