転職成功の秘訣は？
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| 転職を成功させるには、人に誇れるだけの経験が必要！ |
■免許・資格の取得は
調査結果から、企業が転職者の賃金や処遇を決定する際に最も重視する項目は、ダントツで「これまでの経験」（49.6％）です。そして、「年齢」（17.6％）、「免許・資格」（12.1％）と続きます。「資格を取って、年収アップ！」といったキャッチフレーズをよく見かけますが、転職の際の賃金や処遇決定の決めてにはならないと言えそうです。
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| ※「平成18年転職者実態調査結果の概況」（厚生労働省）より、ガイド平野が作成 |
■キャリアアップの王道は？
転職の際の賃金や処遇の決め手となるのは、やはり「これまでの経験」と言えそうです。受け入れる企業側としては、「その人が自分の会社でどんな仕事をしてくれるのか？」が重要なので、それを測るには、「その人がこれまでにどんなことを経験し、実績を上げてきたのか？」という点に関心が行きます。そして、それをベースに賃金や処遇（ポジション）などを決めるのは当然のことと言えます。
転職を見据えたキャリアアップについて考えると、今の職場で与えられた仕事を一つずつこなし、実績を積み上げて行くことが重要なのではないかと思います。実績の積み重ねから次第に責任のある仕事を任せられ、更に大きな成果を積み上げるという好循環を作ることが大切です。
ただ与えられた仕事を漠然とこなしている人と、与えられた仕事に対し実績を積んでいこうという気持ちで仕事をしている人とでは、仕事のやり方が変わってきます。実績を積んでいこうと考える人は、自分なりに仕事の工夫をします。その仕事の工夫の積み重ねが、転職の際の「これまでの経験」に結びつくのです。
■あなたの市場価値は？
会社の中にいると、客観的な判断がなかなかできないので、「自分に対する評価は低い」「自分の能力から、もっと給料を貰って良いはずだ」と近視眼的に思いがちです。そして、会社を辞めて転職活動をして初めて、自分の力不足を思い知るというケースも少なくありません。
そこでまずは、自分の市場価値を客観的に知る必要があります。転職サイトでは、自分の適正年収を診断してくれるサービスがありますので、利用してみるのも良いでしょう。主な適正年収診断で共通して評価項目となっているものに注目すると、どんなキャリアが自分に不足しているかを認識することができるので、オススメです。
●Webで適正年収の診断ができるサイト
・あなたの年収チェックテスト（BIG LOBE仕事）
・市場価値測定テスト（転職のためのサイトMOOMA）
・市場価値診断テスト（キャリア転職サイト[＠type]）
