年収200万円時代に考えるお金サバイバル術
城繁幸さんの考える仕事サバイバル術とは
ビジネス環境が急速に変化を遂げるなか、生き残っていくには、どんなチカラを養っておけばいい？城繁幸さんにインタビューしました。
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「マップとコンパス」で自分の市場価値を把握しよう
ガイド記事
あるじゃん 編集部人材の価値とは？どう収入を上げる？自分の市場価値の測り方日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりましたが、これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏に、今、雇用の現場で何が起きているか、今後ど...続きを読む
城繁幸さんの考える誰にも負けない仕事のスキルとは
ガイド記事あるじゃん 編集部ルーチンワークのなかでも課題を見つけるトレーニングをしよう誰にも負けない仕事のスキルの身につけ方昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著...続きを読む
城繁幸さんの収入を増やすキャリアプランの描き方
ガイド記事あるじゃん 編集部スキルさえ身につけておけば、年齢問わず転職がしやすい時代どう自分のキャリアを考える？昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コン...続きを読む
会社任せはムリ！キャリアは自分でデザインする時代
ガイド記事あるじゃん 編集部このまま頑張っていても報われない？これからの働き方今後の働き方は昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏...続きを読む
あの大企業も！年功序列の廃止で職場はどう変わる？
ガイド記事あるじゃん 編集部終身雇用制度はとっくに崩壊している？サラリーマンの今後は？昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏に、今...続きを読む
