城繁幸さんの考える仕事サバイバル術とは

会社に依存せずに生きていくには、労働市場で通用するスキルをつけておくことが大切です。自分の市場価値を正確に把握し、どうキャリアパスを描けばいけばいいのか。城繁幸さんインタビュー最終回は、自分の市場価値の見極め方について伺います。

ビジネス環境が急速に変化を遂げるなか、生き残っていくには、どんなチカラを養っておくべか――。自分の付加価値を作る方法を、城繁幸さんに伺いました。

与えられた仕事をただこなしているだけでは、ビジネスマンとして生き残ることが難しい時代。賃金が上がらないご時世に、スキルを磨き、収入をあげていくには、どう動けばいいのでしょうか――。“キャリアプランの描き方”について、城繁幸さんに話を伺いました。

大手3社による年功序列制度の廃止は、“どこで働くか”ではなく“何ができるか”が、より問われる時代になることを意味するものだといえます。「キャリアを会社任せにせず、自分で作っていく意識を持つことが必要」と、城さんは指摘します。前回に引き続き、私たちは働き方をどう変えればいいのか、お話しを伺いました。

昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏に、今、雇用の現場で何が起きているか、今後どう備えるべきかを伺います。