ワークライフバランス・男の育児休暇

働き方改革が叫ばれる中、帰りたくても帰れない職場の雰囲気に葛藤を感じながら働くパパは多いのではないでしょうか。そんなパパに「ヒーローコール」をおすすめします。すぐに実践でき、職場だけでなく、家庭にもプラスの効果が期待できます。

「自分が仮に100年間生きるとして、何歳まで子育ての期間があるのか？」を考えてみると、案外短期的な目線でとらえていることに気づかされます。人生の全体から子育て期間を考えてみることが大切なのではないでしょうか。

男性で2年間の育児休暇を取った筆者が、育休を取る時に妻や上司と話しあうべき事について解説します。今から約10年前のまだイクメンという言葉もない時代、妻や会社とどのように話し合って育休取得に至ったのでしょうか？

東大卒パパが主夫になった理由を解説します。筆者が育児休暇を取った後に会社を辞めて兼業主夫になった背景には、どの様な経緯があったのでしょうか？

どうにもこうにも忙しく、子育ても家事も妻にまかせきりになってしまっているという父親は多いでしょう。それが当たり前になってしまっては困るのですが、そういう時期があることはしょうがない。ではそんなとき、家の中ではどんなことに気をつければいいでしょうか？

そもそも、「仕事が忙しくて育児ができない」なんて、するべき仕事があって、世界一愛おしい子どもがいて、しっかりもののママがいるという、奇跡的なくらいに恵まれた状況にいる男性でないと口にできない超贅沢なセリフです。そういう超贅沢なパパがやらなきゃいけないのは「もっとがんばる」ことではなくて、「何かを手放す勇気をもつこと」ではないかと思います。

自宅で仕事をしていると、「子供がいなければもっとはかどるのに…」と思ってしまう瞬間はあります。でも冷静に考えれば、「子供がいなければ自分はここまでがんばれていないかも…」とも思うのです。

家族も大事だけど仕事も大事。様々な現実を前に、いきなりワークライフバランスを大きく変えるというわけにはなかなかいきません。でも、自分の内面的な改革なら、今からできるはず。そこからじわりじわりと何かが動き始めるはずです。

今年1年、ガイドがずっと注目してきたのは「ワークライフバランス」。景気後退によって雇用情勢が悪化する中で、これからのワークライフバランスって何でしょう？感想大募集です！

イクメン増加中といえども、パパの育休は一向に取得促進が進まないといいます。ところで、育休には「育児休業」と「育児休暇」の二つがあるって、知っていました?!制度上の違いなどを詳しく解説します。