出産退職で生涯年収3600万ダウン！働き続ける秘訣は？

妊娠・出産を機に仕事を辞める人は、減っている!?

以前、コラム「育休vs出産退職、妻たちの収入徹底比較！」で、『「第一子出産を機に仕事を辞める女性が７割」』と紹介しました。このコラムを書いてから8年が経過しましたが、その後、どうなったでしょうか？

労働政策研究・研修機構の調査によると、2010-14年の間、第1子出産前後の母親の就業変化の割合は、
(1)就業継続（育休を利用）：27.7％（2005-09年：21.5%）
(2)就業継続（育休なし）：14.4％（2005-09年：15.0%）
(3)出産退職：39.1％（2005-09年：43.4%）
(4)妊娠前から無職：15.4％（2005-09年：15.6%）
(5)その他・不詳：3.4％（2005-09年：4.5%）
とのことでした（「第3回（2014）子育て世帯全国調査」より）。

2005-2009年の頃と比べると、育休を利用して仕事を継続した女性が6％ほど増えて、出産退職した人は4.3％少なくなりました。「出産をしても仕事は続けたい」「家計のことを考えたら働き続けた方がよいと思うから」「職場が育休を取りやすい環境になってきた」などの理由で、仕事を続ける女性が増えたのだと思います。

一方、「妊娠前から無職」（結婚退職など）の割合は、ほとんど変わりありません。共働き世帯の増加に伴って、結婚・出産後も仕事を続ける女性が増えてきた、と言われていますが、出産後も仕事を続けている人は全体として42.1％。「出産退職」と「妊娠前から無職」を合わせると54.5％ですので、まだまだ半数以上の方が、妊娠・出産を機に退職していることが分かります。

よく、「育児休業を取得する人が増えている」というニュースを聞くので、出産後も働く女性が増えている印象があるかもしれませんが、実は計算方法が異なります。例えば、平成25年度の「育児休業を取得した女性の割合」は、76.3％ですが、これは、「調査対象（平成23年10月1日～平成24年9月30日）の1年間に、在職中に出産した女性のなかで、平成25年10月1日までに育児休業を開始した人（育児休業の申し出をしている人を含む）の割合です。つまり、出産後も仕事をしている人に対して「育児休業を取りましたか？」と聞いているので、8割近い女性が育児休業を取っている、というわけです。

一度退職後に再就職すると、年収は120万円ダウン！ 30年間で3,600万円の差！

コラム「育休vs出産退職、妻たちの収入徹底比較！」では、「一旦退職した女性が、再度仕事についた場合、収入は辞める前の半分以下になったという人が、約６割」という点についても紹介しました。育児等と両立させるためにパートやアルバイトとして働くと、時給も労働時間も退職前と比べて少なくなるので、当然のことながら年収は少なくなります。

2014年の調査によると、一度中断して再就職した人は、仕事を継続している人よりも、120万円近く年収が少ないことが分かりました。ボーナスを考慮しない場合、毎月10万円お給料が少ないことになります。仮に30歳から60歳までの30年間、仕事を継続した人と再就職した人との平均年収の差を合計すると、3,600万円の違いが出てくることになります。

下の表は、「出産後も仕事を継続した場合（継続型）と、一度中断した後に再就職をした場合（中断型）」の平均年収などを比較しています。年々、正社員の年収が下がっているせいもあり、継続型と中断型の平均年収の差が縮小していますが、それでも第3回（2014）は、継続型：253.9万円、中断型：135.4万円と、約118万円の差があります。また、正社員の平均年収も、継続型：349.0万円、中断型：135.4万円と、約57万円少ないことも分かりました。


女性の平均年収は、男性と比べると少ない、と言われていますが、長い目で見れば、税金や社会保険料を差し引いても、教育費や住居費などに、よりお金をかけられることになります。「私の会社は、働き続けてもあまり年収が上がらないから……」とおっしゃる方もいますが、「継続は力なり」です。

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