自己PRの書き方…主体性・積極性・忍耐力を伝える

企業はいきなり即戦力としての「主体性」「積極性」「忍耐力」を要求しているのではない。つまり「今それができる人」ではなく、「入社後、成長して、それができる人」を望んでいるのだ。それを踏まえた自己PRの書き方をお教えしよう。

執筆者：見舘好隆

自己PRにうまく「責任感」「好奇心旺盛」「打たれ強さ」を表現できない！

結構、「諦めの悪さ」には誰にも負けない自信がある。しかし、それをどう表現すれば伝わるのだろうか？

今回も自己PR作成について書く。

さて、もし意中の企業が求めている力が「コミュニケーション力」だった場合、エントリーシートや履歴書の自己PR欄に何を書くべきだろうか。それは前回の記事「コミュニケーション力を自己PRに書く秘訣！」で述べた通り、は、君が「コミュニケーション力」を持っている事を書かなくてはならない。

しかし当然、企業が求める力は「コミュニケーション力」だけではない。もう一つ、ほとんどの企業が求める力がある。以下の図を見てほしい。

企業が求める力のトップは「コミュニケーション力」である。第3位の「協調性」、第4位の「明るさ」も同じく他人に対して発揮される力だ。しかし、6位の「バイタリティー（vitality＝活力・元気・持続力）」、7位の「ストレス耐性（ストレスに対する抵抗力。打たれ強さ・忍耐力）」はどうだろう。その他、「主体性」「積極性」「責任感」「好奇心旺盛」という言葉も企業は求める力としてよく定義している。これらの力は「コミュニケーション力」のように他人に対して用いる力ではなく、「自分をコントロールする力」と定義でき、この力も企業は求めていることが分かる。

では、この「自分をコントロールする力」を前回記したリクルートワークス研究所「基礎力」に照らし合わせてみよう。

対人基礎力
- 親和力：一緒に働く仲間と信頼関係を築く。
- 協働力：目標に向けてチームワークを発揮し仕事を進める。
- 統率力：いわゆるリーダーシップ。組織全体を把握する。
対自己基礎力
- 感情制御力：感情に流されない。
- 自信創出力：ポジティブシンキング。モチベーションを持続させる。
- 行動持続力：率先して行動し、それを習慣付ける。
対課題基礎力
- 課題発見力：課題に気づき、整理する。
- 計画立案力：課題を解決するための計画を立案する。
- 実践力：立案した計画を実行する。
処理力
- 言語的処理力：文章の要旨を把握し、その目的を理解する。
- 数量的処理力：計算する、グラフ表を読み取る。
思考力
- 論理的思考力：収集した情報を組み合わせ、分析し、構造的に理解する。
- 創造的思考力：全くのゼロから思考する。オリジナリティな発想をする。