内定取り消し・内定切りへの対処法(3ページ目)

「内定取り消し」とは法律的に何か？その２

ショックで辛いと思うが、まずは法律上どうなのかを確認しよう。

さて、この「労働契約」だが、中途採用とは違って、新卒の内定者の場合は「始期付解約権留保付」雇用契約となる。「始期付き」とは、入社予定日である4/1からという意味である。ポイントは「解約権留保付」である。通常の解雇理由より、内定者固有の解約があるよという意味だ。

労働基準法第18条および労働契約法第16条に明記されているように、解雇は、客観的に合理的な理由が必要である。この「客観的に合理的な理由」とは一般的に以下の4つである。

1. 労働者の労務提供の不能や適格性の欠如・喪失
   
2. 労働者の規律違反の行為
   
3. 経営上の必要性に基づく理由
   
4. ユニオンシップ協定（会社と労働組合の契約）に基づく理由

内定者であるから、4は無く、1～3が理由となる。

1. 労働者の労務提供の不能や適格性の欠如・喪失
   内定者固有で最も可能性が高いのは、単位不足で卒業できなかっただろう。その他、病気や怪我などで期待される仕事ができそうにないなど。
    
2. 労働者の規律違反の行為
   入社までに何か犯罪を犯すなど、就業規則における懲戒解雇に該当するケース。例えば大麻を吸って逮捕されたとか、履歴書の詐称など。
    
3. 経営上の必要性に基づく理由
   これが今回のメインテーマである。

この3「経営上の必要性に基づく理由」が「合理的」で、内定取り消しが有効になる要件とは、一体何だろうか。

※次のページで、「内定取り消し」に必要な経済的理由とは？何かを学ぶ！