大学生の就職活動/就職活動の準備

就職活動に成功する5つの法則(2ページ目)

就職への「情熱」はありますか?サポートしてくれる「人」はいる?志望会社に「温もり」を伝えてる?あなたという「商品」を磨いている?そして内定後の「明確な目標」は?以上が存在する人だけが、内定が取れる。

執筆者:見舘 好隆

情熱(Passion)

ビーンズ!「好きなことをやっている人たちは、それがたとえ生活のためであっても、『仕事』とは受け止めない。『楽しみ』なのよ。自分の胸に手を当ててみれば、前向きなエネルギーがどこからわいてくるのか、わかるでしょう。」
(出典:『ビーンズ!』レスリー・A・ヤークス、チャールズ・R・デッカー著)

「なぜ働くのか?」

記事『なぜ働くの?』でも書きましたが、ベストは「働くこと自体に働く理由がある」ことです。もちろん最初は「収入を得るため」ためかもしれないけど、それならどんな仕事でも良いことになってしまう。「働くこと自体」が「楽しいこと」なら、こんなに幸せなことは無い。

「なぜ就職活動をしているのか?」

これも「収入を得る仕事に就くため」かもしれない。でも、それだけではポジティブに就職活動はできない。やはり、「働くこと自体が楽しい仕事」を探し出し、その仕事に就くことが就職活動なら、こんなに楽しいことはない。そう、就職活動は、楽しくなければ、おかしいんだ。

もし、就職活動自体に疑問を持つなら、就職活動が楽しくないなら、この「情熱」について考えてみるといい。何となく

「周囲も就活しているから」
「収入を得るためだから」
「親に言われたから」
「有名企業に行きたいから」

では、きっと就職活動は楽しくないだろう。だってそこには「情熱(Passion)」がないから。逆に、

「働くこと自体が楽しい仕事を探したいから」

という「情熱(Passion)」を元に就職活動をしているなら、きっと寝食を忘れて取り組めるはず。


「情熱(Passion)」

これが今のみなさんにあるのか、考えてみてください。


※次のページで、就職活動における人(People)との関わりを考える。
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