当然解答は「会話できます！」です。でもこればっかりは自己PRや志望動機のように作っていくものではありません。実際に面接で「会話＝コミュニケーション」していることを見せるだけの話です。
さて、「会話できるの？」質問例と翻訳です。
- 「緊張していますか？」
- 「今日は蒸し暑いね」
- 「昨日Ｗ杯サッカー、熱中したよね」
- 「今日は電車混んでなかった？」
- 「ランチ何食べた？」
- 「その服似合うね」
翻訳すれば「さあ、会話しましょう！普段通りのあなたを見せてください」ということです。ここで「はい」「いいえ」だけでは、会話が続きません。会話を続かせることを考えてください。普段あなたが友達や恋人、家族としていることですよ。
- 弊社には向いていないようですね。他社を検討してはいかがですか？
（さて、どう切り返すかな？本当に入りたいのかな？） - そんなことも知らないのですか？
（さて、どう切り返すかな？本当に入りたいのかな？） - 当社は第何希望ですか？（内定出したら来るの？）
- デートの約束があるとき、残業を命じられたらどうしますか？
（さて、どう切り返すかな？とにかく会話をしよう）
これはすべて「会話をしようよ」という面接官の投げかけであって正解なんてありません。会話が続けばいい。また、決して圧迫面接ではありません。面接官はいじめるのが仕事ではない。投資に値するかを吟味しているだけなんです。
- 何か聞きたいことはありますか？（君に最後のチャンスを与えよう）
- 何か言い残したことはありますか？（君に最後のチャンスを与えよう）
これは最後に必ず聞かれる質問。「ここで話さないなら、絶対採用はしない」という質問です。例えばあなたが家電販売店に行って、店員に「このテレビは他の商品より何が優れているの？」など聞いたのに、店員が「別にありません」と答えたら、腹が立ちませんか？ちゃんと仕事をしろと思いませんか？
分かっていただいたでしょうか。面接はこの3つ質問しか聞かれません。質問自体より「質問の意図」を考えましょう。面接官の「心」を推し量りましょう。「質問の意図なんてわかんない！」「面接官の心なんてわかるわけない」なんて言わないで。だって、この3つしかないんだから。
少しは面接が楽になったでしょ？
