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| 成長するアジアでキャリアアップ（写真提供：esupply） |
アジアの求人を見ていると、日本国内の求人に比べ、年齢制限が緩いことに気がつきます。
ビザの問題や生活習慣の違いなど、当然クリアするべき事柄もあるのですが、もしかしたら日本で転職する以上に語学力と経験を活かせるフィールドは広いのかもしれません。
前々回の記事で、海外求人見極め3つのポイントを伺った、株式会社ジェイエイシージャパンの小林篤さんに、アジア各国の就職事情についてお聞きしました。
国別 求人が多い業界・職種
日系企業がどんな分野で進出しているか、や日本人観光客が多いか、といった国の事情によって求人の多い業界・職種が決まってくるようです。国別に見てみると－
シンガポール
業種：日系・外資系製造業、日系・外資系金融、商社、物流、サービス業、ITなど。
職種：金融フロント・バック、 IT/電子/電気/金型などの技術者の他、営業、営業事務、コールセンターや旅行会社、ホテルでのカスタマーサービス、編集、翻訳など。
マレーシア
業種：日系製造業、専門商社、物流など。
職種：電気/電子/機械の技術者、工場管理、営業、ヘルプデスクなど。事務職なら、駐在員と現地スタッフ間の通訳・翻訳を含む秘書や補佐業務などが多い。
タイ
業種：製造業、機械･素材商社、IT、サービス業など。
職種：営業、技術者、工場管理、秘書など。駐在員のサポート的なポジションが多いが、最近は駐在員を削減する傾向から、責任があり高待遇の案件も増えてきている。
インドネシア
業種：製造業や日系企業向けの物流、商社、金融、ホテル、レストランなど。
職種：製造業での技術者や管理者が最も多い。最近は業種に関わらず営業職が増えている。駐在員と現地スタッフのコミュニケーションの橋渡し役、通訳・翻訳を含む秘書なども多い。
中国
業種：日系製造業、商社、サービス業、IT関連の他、日系企業を営業対象とした外資系企業やローカル企業での求人も増えている。
職種：営業、カスタマーサービス、秘書、技術者、製造管理など多岐に渡る。特にIT/機械./電子/化学分野での技術者は常に求められている状況。
