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| アクシスコンサルティング株式会社 人材紹介事業部第一部マネージャー 荒木田誠さん 求職者の経験・希望をもとに、転職スケジュールプラン作成からターゲットとなる企業・求人の絞り込み、経歴書の書き方、成功する面接手法アドバイスまでをトータルでサポートしてくれる。 |
アクシスコンサルティング株式会社 人材紹介事業部第一部マネージャー荒木田誠さん
「匿名履歴は職務経歴書と同様、今までの経験・スキルを余すことなくアピールするツールです。
特に企業の採用担当者は、以下の4つの点に注目しますので、これらの点がきちんと盛り込まれていると、声をかけたくなりますね。
１：経験した仕事内容
２：備えている能力、知識
３：これまでの具体的な実績（可能な限り数値で表現する）
４：入社後の貢献がイメージできるか
中途採用では即戦力が求められます。
自分がその会社ですぐに活躍できる人材であることを随所に盛り込むとよいでしょう。
また、ある年齢以上になりますとマネジメント力も期待されますので、組織構成と役割、マネジメントしたプロジェクト規模なども１つのチェックポイントになります。」
語学力のある人が陥りがちなワナ
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プロマート株式会社 代表取締役 奥山昌俊さん 東アジア地域（日本・韓国・中国）の未公開求人案件を中心に、優良企業を紹介。求職者の潜在的なポテンシャルを引き出すカウンセリングを通じてキャリアアップのサポートしてくれる。 |
プロマート株式会社 代表取締役 奥山昌俊さん
「語学力に自信のある人が陥りがちな罠は、延々と自分の語学力だけをアピールし続けてしまうことです。
自分の強みをアピールすることは決して悪いことではありませんが、アピールポイントを語学力一本で通そうとすると、語学力以外には何もアピールすることがない単なる＜語学オタク＞だと思われ、敬遠されてしまいます。
人間的にバランスの取れた社会人であることをアピールすることも忘れないで下さい。」
情報提供：XINHUAJOBインターナショナル
仕事をしながらでも効率的に有益な情報を得ることができるスカウトサービス。
せっかく登録をしてもスカウトが全然こない・・・こうなっては逆に自信をなくしてしまいかねません。
自信をなくす前に、もう一度匿名履歴の登録内容をチェック。
自分を求めてくれる企業に出会えるよう、匿名履歴登録の際には是非参考にしてください。
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