「いまの会社は、ビジョンもなにもない」
「自分の上司は、マジでありえない！」
「がんばってもがんばっても給料があがらない」
「セクハラ上司がいた！」
「入社前といっていることが全然違う」
世の中の会社には、ありえない会社もあります。転職するのもいいですが、下をみれば、もっとひどい会社もあります。ここでは、私が実際に相談を受けた3人の事例をご紹介します。
CASE1 Ａさん 27歳、社長室配属、男性：社長が入社時の条件を守らない、退職もさせてくれない
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| 社長が入社時の条件を守らない、退職もさせてくれない こんな時は… |
転職したものの、採用面接のときに、言ってもらった、前職保証の６５０万円がまったく保証されずに入社３ヶ月の試用期間が終わったら、「期待値に達していないので４００万円で」と急遽ダウン提示。
仕事についても、「うちは、定時プラス２時間ぐらいだ」と聞いて入社したものの、終電まで毎日帰ることができない。
話が違うと社長にいったものの、「そうだっけ？？」と取り合ってもらえず。「続けて転職すると、ジョブホッパーになってしまうぞ！」「どこも採用しないぞ！」「辞めたら絶対に許さない」などと高圧的な脅しにあう毎日。
だんだん気持ちに萎えてきて、会社にも行きたくなくなり、ついに１年半で退職を決意した。社長は「うちの会社をやめてよその会社にいくなら、その受ける会社に嫌がらせしてやる」とまで言ってきます。もう内定先は決まっており、社長からは、どこにいくのか教えろといわれています。どうしたら良いのでしょうか？
【回答】
次にどこの会社に行くのかは教える必要がないので、絶対に言わないことです。そもそも会社入社前の条件も無視していますし、働く個人に職業選択の自由はあるわけですから、退職をして次の会社に向かいましょう。退職させてもらえない場合ですが、「弁護士の方に相談します」とか、「労働基準監督署（労基署）に相談します」といえば、経営者は一度は痛い目をみているものですし、そうでなくても、駆け込まれるとかなり困ることがわかっているので、引きとめはやめるでしょう。
CASE2 Ｂさん 25歳、女性 大手信託銀行 事務系職種：上司からセクハラを受けているがどうしたらいいか？
上司の、さらに上司が自分の携帯電話に毎日電話をかけてきます。「今日は何しているの？」
「いまはどんなやつと付き合っているの？」
「今日時間はあるの？」
などなど。
最近は悪化して、どうやって調べたのか自宅の前で待つようになりました。（こんなことしていて、高い給料もらっているなんてありえない。奥さんもお子さんもいるのに！）
まずは上司に話をしたのですが、「俺が一言いっておくよ」と言ったきり、結局は何も変わらず…。どうしたらよいでしょうか。
【回答】
本社の人事にすぐに連絡をして、状況を説明してください。その場合ですが、電話は何時にかかってきたのか、その内容を記録しておいたほうがよいでしょう。言った言わないという話になるとやっかいです。状況からすると、どうみてもおかしいので、会社として対応してもらいましょう。これじゃ仕事になりませんよね。また、本社や人事がない会社の場合は、相談センターなどを活用しましょう。
次は、絶対に昇進できない会社！？のケースです
