転職のノウハウ/内定・入社・退職手続き

退職金支給相場と退職理由による差額の実態 今辞めたらいくらもらえる?(2ページ目)

会社の都合で辞めさせられた場合と、本人の個人的な都合で辞める場合とでは、退職金の支給額に差が出ます。では現実にどれくらいの差が出るものなのでしょうか。この差を少しでも埋めるための賢い転職を提案します。

執筆者:西村 吉郎

DATA2 東京都モデル退職金表(従業員数100~299人)
上段:大学卒 下段:高校卒    単位:円



参考として、以下に大企業(労働者数1000人以上、資本金5億円以上)を対象に中央労働委員会が調査した「賃金事情等総合調査」(平成9年)のデータを紹介しておきます。

DATA3 大企業の学歴別勤続年数別モデル退職金
           単位:千円


この支給額は、退職時に一時金として支給されるいわゆる退職金と、退職後に年金として支給される分を合わせた総額です。このうち一時金の割合は平均して大学卒で69.8%、高校卒で70.9%となっています。

また、自己都合退職者の一時金支給率は、定年退職一時金支給率を100とした場合、勤続年数3年で50.9%、5年で56.8%、10年で66.0%、15年で74.4%、20年で82.8%、25年で87.3%、30年で90.3%、35年で90.7%、40年で91.7%となっています。
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