中途採用は「コンサルタント」からスタート(3ページ目)

問いを発することが、「コンサルタント」には求められる

「アナリストクラス」では、「営業目標をどうやって立てているかＢ支店の例をしらべる」という具体的な作業をこなすことが目標でした。

「コンサルタント」クラスに求められているのは、こうした問いを発して、それをアナリストに指示することです。

何を調べ、何を検証すれば、与えられた課題がクリアーになるのか。課題に対して自ら問いをたてること。コンサルタント用語では、「問題の解決方法を考える」といったりもします。

仮説設定→検証→結論づけ→方向性修正

という一連のサイクルが自己完結的にできるようになること。

「あるパートに対して、自己完結的に解決できる」がコンサルタントに求められることだ、と書きましたが、「自己完結的に解決できる」というのが、まさにこのことを指しています。

１つのパートが、自己完結的にこなせるようになると、次第に複数のパートをまかされるようになります。そして、すべてのパートが一人でできるようになれば、マネージャー昇進です。

「コンサルタント」レベルに必要なスキル　まとめ

1. 人間性：　マチュリティー
2. プロフェッショナリズム：　自己管理、職業倫理　
3. コミュニケーション：　理解力、論理的表現力
4. リーダーシップ：　同僚、クライアントチームとの良好な強力関係
5. 問題解決：特定問題の解決
6. 自己完結型に取り組みうる課題：　全社診断、事業戦略

※「戦略コンサルタント活用の鉄則」（堀新太郎著）より引用


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