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主婦のパート勤めで103万円、150万円と130万円は扶養内で働くボーダーライン。この中で社会保険の扶養範囲は年収130万円。103万円、150万円とは違った考え方をし、自営業者の妻は関係ありません。社会保険の扶養に入るための条件を解説します。

令和5年の民間給与実態調査によると、年収1000万円を超えている方は全体の5.5％となっています。年収1000万円と聞高収入に思えますが、実際の手取りはいくらなのでしょうか。今回は、夫婦と子供2人の年収1000万円世帯の手取り額を計算してみます。

配偶者控除に関して103万円の壁や150万円の壁が話題になることがあります。どちらも税法上の扶養基準ですが、超えてしまうと何が変わるのでしょうか。今回は103万円の壁、150万円の壁について解説いたします。

毎月の給与＝賃金は、会社や職種、年齢、役職など、いろいろな条件によって決まりますが、今回は地域によって、どのくらい差があるのかを見ていきます。

会社員にとってボーナス（賞与）は特別な収入ですが、「ボーナス払い」「ボーナスシーズン」などと支給が当たり前のような風潮もあります。このボーナス、契約社員にとってどのような扱いになるのでしょうか？ 契約社員のボーナス事情をご紹介します。

会社員の年収が100万円アップするには、どれくらいかかるかを学歴や業種別にご紹介しましょう。一般の会社員では収入が激増することはあまりなく、地道な昇給を重ねることが必要になります。一体どれくらいのスピードで年収が上がっていくのでしょうか？

貯蓄割合の目標は、年齢やライフステージ、家族構成などによって変わります。給料の何％を貯蓄にまわしているのか、世代別の貯金割合として現役世代は貯蓄率30～35％、また貯蓄目標の目安は、1人暮らしは手取り収入の3割、夫婦2人（共働き）の場合は手取り収入の4割、子育て期は手取り収入の3割となります。

厚生年金や健康保険などの社会保険料は、4・5・6月の給料の平均額から決められる「標準報酬月額」というものを元に計算されます。この標準報酬月額は毎年7月1日に決定されます。これで1年間の保険料が決まるので、注意したいですね。

2023年冬ボーナス平均支給額、業種別、会社別ランキング、支給額の高い企業トップ10はどうなっているのでしょうか？ 大手企業の2023年の冬の賞与は調査を始めた1975年以降、過去最高だとか。

主婦が働きに出る時、年収を103万円に抑えようとした配偶者控除。これが2018年から150万円になっています。141万円まで受けられた配偶者特別控除は201万円に引き上げられましたよ。とはいっても、年収要件など少し注意する点が……。2020年から夫の所得制限（給与収入）が変更になっていますので、チェックしてみましょう。