キャリアプラン・リーダーシップガイド藤田 聰

前号では、出勤前の能力開発を中心に考えてみました。引き続き、今回は就業後の自己啓発について考えてみたいと思います。

３月は決算で忙しい中にも、新年度に向けた能力開発のウォーミングアップの時期でもあります。今後のキャリアを開発するために、新しい行動習慣を確立することを考えていきましょう。

新年度を迎えるにあたり、転職市場も益々活発化してきました。業種や職種を越え、どんな人材が今、求められているかを、高い業績を出されている方々に共通する5つの行動特性に着目して、お話したいと思います。

第一線で活躍されている、20代から40代のビジネスパーソンの方々にインタビューを実施し、これまでの「節目」や「転機」を語っていただきます。キャリア形成における重要性を感じ取っていただければと思います。

40代前半は「キャリアの危機」と呼ばれ、仕事や人生の折り返し地点が過ぎ、将来に対して漠然とした不安感に苛まれるのもこの時期です。この世代に向けたキャリアプランを考えてみましょう。

来るべき2008年に向け、時流を踏まえた重点的に伸ばすべき能力を考えて見ませんか？あなたのキャリアがますます大きく開かれますように。

老若男女を問わず、あらゆる人々に元気を与え続けているスーパー元気印、８０歳になられた師・野田一夫先生が私の大学のゼミで大いに語る！

「キャリアプランニング」と言っても、何から手を付ければよいかわからないあなた！ 過去・現在・未来の視点から、ビジョンを到達するためのアクションプランを立てるまでの手順をご説明いたします！

「キャリアビジョン」ってご存知ですか？ キャリアという一つの視点からではなくて、人生という中で考えたときに「個のあり方」を設定する新しい視点のこと。それを磨くには、3つ価値を知る必要があります。