藤田 聰

キャリアプラン・リーダーシップ ガイド 藤田 聰

ふじた さとし

危機意識を与え、新たな行動を習慣化させる変革のプロフェッショナル

能力・キャリア・リーダー開発のエキスパート。IBM、PAOS等を経て起業。大手企業を中心に、15年間で150社、延べ50万人以上の能力評価を実施してきた。

ガイド記事一覧

  • キャリアと価値観を振り返る

    キャリアと価値観を振り返る

    キャリアプランを行うための1番目の手順である「バリューとキャリアの棚卸しについてご説明します。キャリアのみならず、自分の価値観を知ることは長い眼で見て重要なことです。

    掲載日:2009年10月01日キャリアプラン
  • キャリアアップに活かす人脈作り

    キャリアアップに活かす人脈作り

    経営者が仕事をする上で重要なことは「人脈」と答えるように、キャリア形成においても、人脈は重要な要素であることは理解できるかと思います。社内・社外を問わず人脈形成について考えましょう。

    掲載日:2009年10月01日キャリアプラン
  • 35才-キャリア・能力開発の分岐点

    35才-キャリア・能力開発の分岐点

    転職市場において、35才が節目と言われています。35才を過ぎると、求人案件が激減し、基本的には35才以上は管理職の求人となります。では、35才までにしなければならないことを考えていきましょう。

    掲載日:2009年06月29日キャリアプラン
  • 1日1万歩を達成する実現可能な方法とは

    1日1万歩を達成する実現可能な方法とは

    メタボリック症候群という言葉があるように、肥満は様々な病気を起こす誘因となります。キャリアプランの前提はまず体から。今回はガイドの偶発的な経験から是非とも習慣化していただきたいことをお話します。

    掲載日:2009年06月20日キャリアプラン
  • やる気の持続は完成度7割をイメージする

    やる気の持続は完成度7割をイメージする

    前号に引き続き、今月は、五月病から逃れるために、やる気を維持する方法がテーマです。今回は7割の完成率で取り組む方法と成功イメージの作り方を紹介します。

    掲載日:2009年05月12日キャリアプラン
  • 目標・目的を持つだけでやる気が高まる

    目標・目的を持つだけでやる気が高まる

    GWが明け、さあビジネス本番というところですが、イマイチやる気が出ない方もいるかと思います。今月は、五月病から逃れるために、やる気を維持する方法がテーマです。今月3回に渡り、連載していきます。

    掲載日:2009年05月09日キャリアプラン
  • 成長を妨げる「できない」アピール

    成長を妨げる「できない」アピール

    若手ビジネスパーソンの傾向として、仕事を依頼しても「できません!」と断るケースが多くなっています。このような悪い行動習慣を変え、「できる」人になるためにはどうすればよいかを考えていきましょう。

    掲載日:2009年03月04日キャリアプラン
  • 不況の今…仕事を取るか、結婚を取るか

    不況の今…仕事を取るか、結婚を取るか

    仕事と結婚の両立は、なかなか難しいものです。別居婚などという言葉もあるくらいです。キャリアは自分ひとりで築けるものではありません。家族との関係や経済情勢によって、柔軟に対応していくことが必要です。

    掲載日:2009年01月30日キャリアプラン
  • 成功するためのキャリア戦略-中川美紀さん

    成功するためのキャリア戦略-中川美紀さん

    『<女性職>の時代—ソフトインテリジェンスの力』著者で、経営戦略コンサルティング会社でアナリストをされている中川美紀さんに、成功するキャリア構築についてお話を伺いました。

    掲載日:2009年01月21日キャリアプラン
  • 人間力を高め、人脈を構築せよ!

    人間力を高め、人脈を構築せよ!

    この失われた15年の間に、インターネットの出現により、コミュニケーション構造が劇的に変わりました。今回は階層型社会からネットワーク社会に移行した現在において必要な能力について考えてみることにします。

    掲載日:2008年11月30日キャリアプラン