雇用問題

労働条件・職場環境のカテゴリでは、解雇、賃下げ、残業代未払い、セクハラ、職場いじめなど、仕事上のトラブルについて解説をしてみようと思います。

会社を辞めようと思って「退職願い」を部長に出したのですが、一晩よく考えて、やはり翻意することにしました。ところが、部長に撤回を申し出たら、もう手遅れだというのです。なんとかなりませんか？

最近、不況のせいかワークシェアリングという言葉を報道などでよく耳にします。わが社でも、導入を検討しようと思っているのですが、ワークシェアリングを導入するにあたって、注意するべきことを教えてください。

契約社員が、契約を打ち切られることを雇い止めといいます。雇い止めが許されるかどうかについて、法律ではどうなっているのか見てみましょう。

2010年4月1日施行の改正労働基準法で、月60時間を超える残業代の割増率がアップしました。これは、わが国の労働者の残業時間がなかなか減らないことが社会問題となり、実行された改正であるといえます。具体的な内容と例外を紹介します。

力士の八百長問題の解雇処分は、法的に有効なのでしょうか？力士が労働者にあたると力士にとって有利です。裁判では、解雇の原因となった八百長があったという日本相撲協会の判断の合理性が争われます。八百長の事実をどこまで認定できるかが、八百長の事実があったか否かの判断のポイントになりそうです。今後の裁判を注目していきましょう。

パワハラはちょっとした悪口や言動もそれに含まれますが、法律による定義付けがまだされておらず、どこまでがパワハラかの線引きが難しい問題です。今回はパワハラを巡る裁判事例を元にし、どのような場合がパワハラと認められるのかを解説します。