城繁幸さんの考える仕事サバイバル術とは

人材の価値とは？どう収入を上げる？自分の市場価値の測り方日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりましたが、これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏に、今、雇用の現場で何が起きているか、今後ど...続きを読む

ルーチンワークのなかでも課題を見つけるトレーニングをしよう誰にも負けない仕事のスキルの身につけ方昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著...続きを読む

スキルさえ身につけておけば、年齢問わず転職がしやすい時代どう自分のキャリアを考える？昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コン...続きを読む

このまま頑張っていても報われない？これからの働き方今後の働き方は昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏...続きを読む

終身雇用制度はとっくに崩壊している？サラリーマンの今後は？昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏に、今...続きを読む