年収200万円時代に考えるお金サバイバル術
城繁幸さんの考える仕事サバイバル術とは
ビジネス環境が急速に変化を遂げるなか、生き残っていくには、どんなチカラを養っておけばいい?城繁幸さんにインタビューしました。
記事一覧
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「マップとコンパス」で自分の市場価値を把握しよう
人材の価値とは?どう収入を上げる?自分の市場価値の測り方日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりましたが、これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか?』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏に、今、雇用の現場で何が起きているか、...続きを読む
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城繁幸さんの考える誰にも負けない仕事のスキルとは
ルーチンワークのなかでも課題を見つけるトレーニングをしよう誰にも負けない仕事のスキルの身につけ方昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか?...続きを読む
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城繁幸さんの収入を増やすキャリアプランの描き方
スキルさえ身につけておけば、年齢問わず転職がしやすい時代どう自分のキャリアを考える?昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか?』の著者で人...続きを読む
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会社任せはムリ!キャリアは自分でデザインする時代
このまま頑張っていても報われない?これからの働き方今後の働き方は昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか?』の著者で人事コンサルタントの城...続きを読む
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あの大企業も!年功序列の廃止で職場はどう変わる?
終身雇用制度はとっくに崩壊している?サラリーマンの今後は?昨年、日立製作所、ソニー、松下といった日本を代表する大企業が、「年功序列型」の賃金制度を廃止し、話題になりました。これらの流れは、私たちの働きかたをどう変えるのか――。『若者はなぜ3年で辞めるのか?』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏...続きを読む