介護休暇・休業の手続き・申請

そもそも「介護休暇」とは介護休暇と介護休業制度は異なる制度。同じ人が両方利用することも可能です介護休暇は、労働者が要介護状態となった家族を介護するため、対象家族1人につき、1年に5日まで（2人以上の場合は10日まで）休暇を取ることができるという制度です。介護休業制度と同様、育児・介護休業法に定められ...続きを読む

「介護休業制度」とは……事業主は拒否できない労働者の権利介護休業制度は、多くの労働者に認められている権利です介護休業制度は、労働者が要介護状態となった家族を介護するため、最長で93日間、休業することができるという制度です。育児・介護休業法に定められており、労働者が介護休業の申し出を行った場合、事業主...続きを読む

介護休業給付金とは介護休業給付金は最長93日間にわたって、介護休業中の賃金低下を補填してくれる、労働者の強い味方です介護休業給付金は、介護休業制度を利用したことで賃金が著しく低下した人に対して、雇用保険から支払われる給付金です。残念ながら、介護休暇を利用した分については、介護休業給付金の対象とならな...続きを読む

介護と仕事の両立のために、事業主が講じるべき措置介護をする労働者が仕事と介護を両立するため、さまざまな制度が定められています労働者が介護を行うことになったとき、介護する時間を捻出するために利用できるのは介護休業制度や介護休暇だけではありません。育児・介護休業法および厚生労働省告示には、労働者が要介護...続きを読む