Q：60代前半にもらえる年金の「報酬比例部分」って何のこと？
「私は会社に長年勤務しており、現在60歳。60代前半で厚生年金の『報酬比例部分』というものがもらえるそうです。この報酬比例部分とは、何を指すのでしょうか？ 国民年金と厚生年金があるのは知っていますが、報酬比例部分というものが、何のことなのかわかりません」（60歳・女性）
聞きなれない年金の言葉、「報酬比例部分」って何？
A：「報酬比例部分」は、年金の加入期間や過去の報酬等に応じて決まる部分のことです
まずはじめに、65歳未満（60代前半）で年金の受給ができる制度のひとつである「特別支給の老齢厚生年金」について説明しますね。
この制度は、昭和60年の法律改正により、厚生年金保険の受給開始年齢が60歳から65歳に引き上げられた際に、受給開始年齢を段階的に引き上げる目的で創設されました。
この制度が適用されるのは以下の条件にすべてあてはまる人です。
【1】男性の場合、昭和36年4月1日以前に生まれたこと。女性の場合、昭和41年4月1日以前に生まれたこと。
【2】老齢基礎年金の受給資格期間（10年）があること。
【3】厚生年金保険等に1年以上加入していたこと。
【4】60歳以上であること。
この制度には、「報酬比例部分」と「定額部分」の2つがあり、生年月日と性別により受給開始年齢が変わります。「報酬比例部分」は、年金の加入期間や過去の報酬等に応じて決まる部分のことで、65歳以降の老齢厚生年金と同じ内容だとイメージするとよいと思います。「定額部分」は、老齢基礎年金（国民年金）だとイメージしてください。
女性の場合の受給開始年齢（この世代は、報酬比例部分のみが受給できます）は原則以下の通りです。
昭和37年4月2日～昭和39年4月1日に生まれた方は、63歳
昭和39年4月2日～昭和41年4月1日に生まれた方は、64歳
相談者の場合は、現在60歳とのことですので、「報酬比例部分」のみ受給できることとなります。
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