インターンシップエントリーの秘訣(2ページ目)

エントリーシートって何？

エントリーシートは、君を売り込む企画書。つまりビジネス文書なのだ。

記事「インターンシップに参加しよう！」でも述べたが、インターンシップは新卒採用の選考、もしくはいずれ選考する母集団の絞り込みを兼ねているケースが多い。直接、本番の選考と連動していなくても、できれば採用に値するレベルの学生に参加してもらって、志望順位を上げてほしいと思っているはずだ。また、会社をより詳しく知ってもらって、合わない人は受けないでほしいと思っているはずだ（早期退職の防止）。

というわけで、インターンシップのエントリー（応募・申込フォーム）に書く文章は、つまり本番の就職活動でも選考の対象となる「エントリーシート」とほぼ同じなのだ。

さて、ここで改めて、「エントリーシート」とは何かを述べる。

まず、私が就職活動をした当時（1989年）、エントリーシートというものはほとんど無かった。提出書類は履歴書のみだったのだ。同時に、リクナビやマイナビといった就職サイトもなく（そもそもインターネットはもちろん携帯電話も無い）、「応募します！」という意思表示は、資料請求ハガキを書くしかなかったのだ。

では、なぜエントリーシートが生まれたか。それは、インターネットが普及して、リクナビなどで簡単に応募できるようになったため、応募者が激増したからである。このまま全員呼んだら会社説明会の会場費がかさんでしまう。よって、応募者を絞る（フィルタリングする）必要が生まれ、「エントリーシート」が登場したのである。

さて、エントリーシートは履歴書とどこがちがうのか。
履歴書の構成要素は以下である（ハンコは除く）。

• 写真
  
• 個人基本情報１（氏名や住所、電話番号、メールアドレスなど）
  
• 個人基本情報２（学歴・職歴）
  
• 資格や特技
  
• 自己PRや志望動機、学生時代に力を入れたこと

まず「写真」だが、顔で判断するわけじゃないので、エントリー時点では不要である。学生にしてもエントリーシート毎に写真を貼ってたら貯金が無くなってしまう。

次に「個人基本情報１・２」は、リクナビなどに登録されているので再度書く必要はない（企業独自のホームページなどでの募集であれば記入が必要）。特に学歴を問わない企業には不要である。

次に「資格や特技」は、新卒の場合ほとんど応募条件にならないので不要である（医療係や技術系などを除く）。

結局残るは「自己PRや志望動機、学生時代に力を入れたこと」である。つまりエントリーシートは、履歴書に書く「自己PRや志望動機、学生時代に力を入れたこと」を、より詳しく書いたものだと理解しよう。

※次のページで、ビジネス文書として相応しい書き方で書くことを学ぶ！