5月1日より、教育訓練給付金制度が変わります!
残念ながら給付額が大幅に減額されてしまうのです。(涙)

派遣スタッフの皆様も雇用保険に加入していれば、このオトクな教育訓練給付金制度を利用できるのですが、雇用保険法の改正により5月1日以降、給付額が大幅に減額されてしまうのです。


派遣スタッフの雇用保険に関しては、
派遣で働くQ&A【雇用保険】


【具体的な改正内容は・・・】

給付率・上限額の引き下げ
給付率:80% → 40%
上限額:30万円 → 20万円

加入期間要件の緩和
5年 → 3年

3年以上5年未満の場合
給付率:20%
上限額:10万円


今回の改正は、給付率・上限額の引き下げというデメリットのみがクローズアップされがちですが、実はイイコトもございます!(不幸中の幸い?)

今まで5年だった加入要件が3年に緩和されるというメリットも含まれておりますので、ぜひ注目してみてください。

また、もし教育訓練給付金制度を利用して、何か勉強を始めようと思案中の派遣スタッフさんは、4月中に受講を開始すれば従前どおりの給付金が受けられますので、お早めの決断をお勧めいたします!80%の給付率はやっぱり魅力的ですよね!


ちょっと待って~!
そもそも教育訓練給付金制度ってナニ?初耳!
というスタッフさんもいらっしゃると思いますので、
次のページで
教育訓練給付金制度について詳しくご説明いたします。