「ワークシェアリング」ってどんな制度？(2ページ目)

ワークシェアリングとは？

ワークシェアリングが実施されれば、残業時間が減る可能性が大……

ワークシェアリングは、労働者1人当たりの仕事量を減らすことで、みなで雇用を分かち合い、失業を出さないようにするための制度。景気悪化により、雇用不安が発生した際に採り入れられる仕組みで、労働時間を短縮すると共に給料を引き下げる手法が主流です。そこで、既に実績のあるヨーロッパ諸国の制度を探ってみると……（以下、参考資料：「ワークシェアリングの現状と課題」ブレイン・ストーミング最前線2002年5月号、経済産業研究所）

ドイツのワークシェアリングは？

まず、ドイツの場合。2001年に勃発したアメリカの9.11テロ事件以降、航空会社のルフトハンザ社では、週5日労働を週4日に短縮。これに伴い、従業員の給料は80%に削減されました。ただ、同国の場合、日本と違って兼業規定（※）がないため、従業員は、他のアルバイトや自営業などによって、減収分を補った模様……。
※　従業員が他のアルバイトなどで働くことを、会社側が禁じる規定。

フランスのワークシェアリングは？

一方、フランスでは法律の改正によって、当初の週40時間労働を39時間→35時間へと、段階的に短縮。39時間への変更の際は、給料はそのまま維持されましたが、35時間への移行時には、労働組合が給料削減に猛反発！　結局、ワークシェアリングを導入した企業に、政府が助成金を出すことになりました。やはり、どこの国でも給料カットへの抵抗は大きい……。

一方、ワークシェアリングの元祖として名高いオランダでは、その効果で失業率が劇的に低下！　一体どんな離れ技を使った？