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派遣の女性でも産休はとれる!(2ページ目)

「正社員と仕事内容も労働時間も同じ」というケースが増えているのに、妊娠=退職になることが多い派遣勤務。あなたは納得していますか?産休獲得の道を探ります。

河合 蘭

河合 蘭

妊娠・出産 ガイド

出産ジャーナリスト。著書に『出生前診断-出産ジャーナリストが見つめた現状と未来』(朝日新書/科学ジャーナリスト賞2016受賞作)、『卵子老化の真実』(文春新書)、『安全なお産、安心なお産』(岩波書店)、『未妊-「産む」と決められない』 (NHK出版)など。

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鴨さんたちはそうした相談があるとどうなさるのですか?

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辞めるようにと言われると、ほとんどの人は「従うしかない」と思いますが・・・。

私たちの全国ユニオンという組織は、派遣で働く人が個人で加盟できる労働組合の連合体です。どなたでも、加盟していただけば、私たちが雇用者との間に入って問題解決のお手伝いをします。

この方は、妊娠したことでただちに契約を解除されて大変ショックでした。でもおかしいことですが、現実にはそうしたケースが多いのです。彼女は、東京ユニオンの交渉で、産休・育休を取得することができました。復帰後、残業をしなくてもいい派遣先を紹介してもらうまでには半年間もかかりましたが・・・。

黙って辞めてしまう人がほとんどではないでしょうか?


そのとおりです。労働組合というところに足を運ぼうと発想する人は少ないですね。ほとんどの人が会社に言われれば辞めなければいけないと思っているし、会社と交渉するなんて考えたこともなく、「何もそこまでして働き続けることはない」と思ってしまうでしょう。

一部の「こんなこと、納得できない」「私だけではない、黙っている人が多いけれどホントはみんなの想いなんだ」と思った人が、労働組合に来ます。

>>派遣の人を守る法律はあるのでしょうか?>>
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