公的手当 人気記事ランキング

長引く物価高や予期せぬ病気、離職、家族の病気やひきこもりなどによって、生活に行き詰まりを感じている方は少なくありません。「もう生活保護しか道はないのだろうか……」と思い詰める前に、ぜひ知っておきたいのが「生活困窮者自立支援制度」です。どのような人が対象となり、どこに相談すればよいのか、受けられる支援とあわせて解説します。※サムネイル画像：PIXTA

生活保護制度とは「国が生活に困窮する国民に対し、必要な保護と、自立を助長することを目的とする」制度です。受給できる人の条件、生活扶助や住宅扶助、医療扶助などの各扶助の内容、生活保護の金額の目安をわかりやすく解説します。また生活保護を受けることになった理由や生活保護の申請を却下されたときの対策についても解説します。

皆さんは加入している医療保険制度を正しく理解していますか？ 国民健康保険？ 協会けんぽ？ 健康保険組合？ 共済組合？ 今回は、主に現役世代が加入する医療保険制度の違いについて解説いたします。

公務員の加入する共済組合には健康保険の働きもありますが、退職後に任意継続する際にはいくつか注意点があります。今回は公務員が共済組合を任意継続する際に気をつけることを解説します。

東日本大震災では多くの会社や事業所が被害を受け、倒産や事業休止に追い込まれたところも少なくありませんでした。こういう場合、従業員や会社、事業所に対しては様々な支援制度が用意されています。東日本大震災の際にどんな支援が行われたのかも含めて解説します。

傷病手当金は、病気やケガで仕事を休まなければならず十分な収入が得られないときに、生活をサポートしてくれる公的な制度です。今回は、どんなときにもらえ、逆にもらえないケースはどんな場合かを分かりやすく解説します。※サムネイル画像出典：amanaimages

会社を退職すると、今まで加入していた健康保険が使えなくなります。退職時には扶養家族の分まで含めて健康保険証を返すことになります。退職翌日から再就職して社会保険に加入、ならば何も考えることはないのですが、再就職までに間があったり、リタイアとなると今後の健康保険について考えなくてはなりません。

生活保護は、最低限の生活の保障と本人の自立を助けること、この2つを目的として、その人の困窮の程度に応じて必要な保護を行う制度です。憲法25条で掲げられている「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利」を保障するものです。最低限の生活を営むための最後のセーフティーネットといえるでしょう。生活保護の基本と種類について解説します。

「高額療養費制度」には、「多数回該当（たすうかいがいとう）」という仕組みがあり、高額な医療費が続いた場合、自己負担額がさらに軽減されるというメリットがあります。今回は、「多数回該当」について、初心者にも分かりやすく解説します。

病気やケガで仕事を休まなければならないとき、「収入がなくなったらどうしよう……」と不安になります。そんなときに頼れるのが「傷病手当金」という制度です。実際、いくらぐらいがもらえるのでしょうか。※サムネイル画像出典：amanaimages