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公務員の加入する共済組合には健康保険の働きもありますが、退職後に任意継続する際にはいくつか注意点があります。今回は公務員が共済組合を任意継続する際に気をつけることを解説します。

生活保護制度とは「国が生活に困窮する国民に対し、必要な保護と、自立を助長することを目的とする」制度です。受給できる人の条件、生活扶助や住宅扶助、医療扶助などの各扶助の内容、生活保護の金額の目安をわかりやすく解説します。また生活保護を受けることになった理由や生活保護の申請を却下されたときの対策についても解説します。

「健康保険料」保険料率が地域ごとに差があることはご存じでしょうか。今回は、2025年度の「全国健康保険協会（協会けんぽ）」の最新データをもとに、保険料率の高い都道府県と低い都道府県、その差がどのくらいあるのかみてみましょう。※サムネール画像出典：amanaimages

教育訓練給付金制度とは、働く人の主体的な能力開発の取り組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付金制度です。平成26年10月に大きく変わりました。

傷病手当金は、主に会社員、つまり健康保険加入者が業務外の傷病によって労務不能になり、会社を休んだ時に一定の条件を満たせば支給されます。業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること、連続する3日間を含み、4日以上仕事に就けなかったこと、給与の支払いがないことなどが条件。傷病手当金が支給される期間、支給額なども解説。

会社を退職すると、今まで加入していた健康保険が使えなくなります。退職時には扶養家族の分まで含めて健康保険証を返すことになります。退職翌日から再就職して社会保険に加入、ならば何も考えることはないのですが、再就職までに間があったり、リタイアとなると今後の健康保険について考えなくてはなりません。

お金のこと、難しいですよね。コロナ禍もあって、ますますお金を貯めたい、家計を守りたい、と思っている人もいるのではないでしょうか。皆さんからのちょっとしたお金の疑問にオールアバウトの専門家が回答するコーナーです。今回は、引っ越したら国民健康保険料が上がってしまった理由についてです。専門家に質問したい人は、コメント欄に書き込みをお願いします。

皆さんは加入している医療保険制度を正しく理解していますか？ 国民健康保険？ 協会けんぽ？ 健康保険組合？ 共済組合？ 今回は、主に現役世代が加入する医療保険制度の違いについて解説いたします。

2021年10月からスタートしたマイナンバーカードの健康保険証（以下、「マイナ保険証」）利用。このマイナ保険証を利用しなかった際の診療報酬が2023年4月から値上がりすることをご存じでしょうか。本記事では従来と新制度の診療報酬を比較しながら、マイナ保険証利用のお得度を紹介していきます。

都内在住の方は「東京ゼロエミポイント」をご存じでしょうか。これは現在お使いのエアコン・冷蔵庫・給湯器・照明器具を省エネ性能の高い器具に買い換えた場合に付与されるポイントで、ポイントは商品券やLED割引券に交換できます。今回は「東京ゼロエミポイント」について解説します。