転職のノウハウ・外資転職ガイド小松 俊明

社会や地元に貢献したいと考える人は少なくないだろう。ただ、それがボランティアではなく仕事として成り立つのか。自身の生活やキャリアを犠牲にすることにならないか。不安は尽きない。今回は、20代女性の体験談をもとに、社会貢献とキャリアを両立する道について探る。※画像：PIXTA

転職回数を気にする人は多い。ただ実際のところ、雇用主はそれほど気にしていないこともある。これまで9回も転職を実現してきた経理の40代男性は、なぜ採用されてきたのか。その理由を探ると、転職とキャリアにおいて大切なことが見えてきた。※画像：PIXTA

令和の今、上司と部下のコミュニケーションにおいて重要なことは何だろうか。就職氷河期世代の上司はハラスメントを恐れ、SNSを自在に使いこなす部下は対面での会話に苦手意識を抱く。職場を取り巻く環境も変化する中、上司と部下の微妙な人間関係に迫る。

「リベンジ退職」という言葉が広まりつつある。会社での不満や負の体験に対する抗議として、従業員がトラブルを起こしながら退職することを指す。昨今のリベンジ退職の傾向を紹介し、そして会社と自分を守るための対策を考える。※画像：PIXTA

新卒月給が30万円を超した会社のニュースが続いている。新卒一括採用ではなくジョブ型雇用を取り入れる企業も出てきている。これは日本の雇用環境が大きな曲がり角にあることの表れに違いない。新卒相場の変化の先に見えてくる新しい日本型雇用の風景を考察する。※画像：PIXTA

6月のボーナス支給が近づいてきた。毎年この時期になると、転職活動の決断に気をもむ人が増えてくる。ボーナスを「もらって転職」するか「もらう前に転職」に踏み切るか。この問題をどのように判断していくべきか解説する。※画像：PIXTA

長期休暇が明けた5月には、いろいろな事情で仕事に身が入らなくなる人が増えてくる。いわゆる五月病だ。時間の経過とともに復調できる人もいるが、一方で会社を去る決断をする人もいる。本稿では、そんな人たちが円満に退職するための方法を具体的に解説する。※サムネイル画像出典：Mill／PIXTA（ピクスタ）

いわゆる「上司ガチャ」に外れてしまったとき、どのように対処すればいいのだろうか。組織には直属の上司以外にも、ベテラン社員や先輩社員など上司に似た人は多い。外れ上司のタイプもワンパターンではなくさまざまだ。上司ガチャの対処法について考える。

入社や異動後のミスマッチなどが原因で、短期間で退職をする人は少なくない。退職代行業者を使う若者もいる。早期に退職するメリット、デメリットを考え、また退職代行業者を使う際の注意点について考察する。

転職市場では、どのようなキャリアを積めばいいのか悩む人は多い。転職で昇進や昇給を起こせばそれでよいという考え方は、キャリアが積めない・劣化させかねない。転職でキャリアが強化される人と劣化する人、その違いを人材コンサルタントの小松俊明が解説する。