キャリアプラン・リーダーシップガイド藤田 聰

キャリアプランを行うための1番目の手順である「バリューとキャリアの棚卸しについてご説明します。キャリアのみならず、自分の価値観を知ることは長い眼で見て重要なことです。

経営者が仕事をする上で重要なことは「人脈」と答えるように、キャリア形成においても、人脈は重要な要素であることは理解できるかと思います。社内・社外を問わず人脈形成について考えましょう。

転職市場において、35才が節目と言われています。35才を過ぎると、求人案件が激減し、基本的には35才以上は管理職の求人となります。では、35才までにしなければならないことを考えていきましょう。

メタボリック症候群という言葉があるように、肥満は様々な病気を起こす誘因となります。キャリアプランの前提はまず体から。今回はガイドの偶発的な経験から是非とも習慣化していただきたいことをお話します。

前号に引き続き、今月は、五月病から逃れるために、やる気を維持する方法がテーマです。今回は7割の完成率で取り組む方法と成功イメージの作り方を紹介します。

ＧＷが明け、さあビジネス本番というところですが、イマイチやる気が出ない方もいるかと思います。今月は、五月病から逃れるために、やる気を維持する方法がテーマです。今月３回に渡り、連載していきます。

若手ビジネスパーソンの傾向として、仕事を依頼しても「できません！」と断るケースが多くなっています。このような悪い行動習慣を変え、「できる」人になるためにはどうすればよいかを考えていきましょう。

仕事と結婚の両立は、なかなか難しいものです。別居婚などという言葉もあるくらいです。キャリアは自分ひとりで築けるものではありません。家族との関係や経済情勢によって、柔軟に対応していくことが必要です。

『＜女性職＞の時代―ソフトインテリジェンスの力』著者で、経営戦略コンサルティング会社でアナリストをされている中川美紀さんに、成功するキャリア構築についてお話を伺いました。

この失われた１５年の間に、インターネットの出現により、コミュニケーション構造が劇的に変わりました。今回は階層型社会からネットワーク社会に移行した現在において必要な能力について考えてみることにします。