退職・失業後の保険・年金の手続き

＜目次＞会社は65歳までの雇用を確保する義務があります新たに70歳までの就業確保措置も企業の努力義務に雇用年齢を引き上げている理由は？雇用年齢の延長による会社員のメリットとは？60歳以降は自営業も併用するハイブリッドな働き方もまとめ皆さんの勤めている会社の定年は何歳でしょうか？60歳？65歳？今回は...続きを読む

失業・退職時は健康保険の手続き漏れに注意！健康保険に未加入だと、体調を崩したりケガをしたりした時に大変なことに失業した時、雇用保険の失業給付の申請を忘れる人はいないでしょう。でも、失業手当の支給を受けてほっとしていてはいけません。社会保険の手続きも忘れないようにしましょう。「転職活動中も国民年金加入...続きを読む

退職・転職後は、健康保険の手続きも必要会社を退職して転職活動をする人にとって、雇用保険の給付が大きな関心事になりますね。でも、他にも大切なものがあります。それは、健康保険や年金の「社会保険」。これらの手続きを忘れていると、病気になった時に困ったり、老後の生活に深く関わってきます。退職後の健康保険の加...続きを読む

失業保険をもらう手続きにもコツがあった！退職後の生活資金に必要不可欠なのが失業保険。正確には雇用保険の基本手当と呼ばれるものですが、この手当があると安心して就職活動ができるというものです。退職後の生活資金は失業保険でと考えている人は多い。きちんと受給するためには退職前から失業保険の手続きを考えておく...続きを読む

失業中の保険料の負担は重い！国民年金免除制度の申請を非正規雇用がまだ多い中、有期雇用の雇止めなどで就職活動に励んでいる人もいるのではないでしょうか？新しい就職先を探すのは大変なことだと思います。しかし、ご自身の年金がどうなっているかご存じですか？会社員時代は厚生年金に加入していた人が多いと思いますが...続きを読む

＜目次＞雇用保険の失業給付金の額は「退職理由」に左右される雇用保険の失業給付金は、在職中の賃金がベース給付日数のポイントは、「自己都合」や「解雇」などの退職理由給付制限の有無にも影響が倒産・解雇は失業給付の「特定受給資格者」に特定受給資格者の対象は、長時間残業やセクハラでもOK特定受給資格者は、被保...続きを読む

失業率が悪化しています。求職活動を行っている人には厳しい現実です。この状況をうけて、厚生労働省では緊急人材育成・就職支援基金事業を行っています。「緊急人材育成」って？「緊急人材育成・就職支援基金」は、平成21年度補正予算でつくられたもの。雇用状況の悪化を受けて設立されました。この制度では、雇用保険の...続きを読む

20歳になれば国民年金の保険料納付を日本国内に住む人は、20歳になれば国民年金の被保険者となります。職業は関係なく学生でも、国民年金の保険料を納付しなくてはいけないということですね。国民年金の老齢年金では、20歳から60歳までの40年間のうち何年間保険料を納付したかで年金受給額が決まります。なので、...続きを読む

定年まで同じ会社で勤める意識が薄れてきており、転職をする人がこれからも増えていくことでしょう。転職活動をするにあたってお金の中でも特に気になるのが「生活費」。前の会社の退職後に就職活動をする人にとっての生活費は死活問題です。会社退職後に転職活動をする時、一番心配なのが生活費。お金の心配をすることなく...続きを読む