転職回数について、質問をよく受けます。第二新卒～30歳ぐらいまでであれば、３回以上というと若干多い印象を受けます。
実際のところ、転職回数については、業界や会社のタイプにもよります。かなり歴史が古い日本の企業さんであれば、「はじめての転職」以外は採用しないという話を聞いたことがあります。こうした古いタイプの会社では、いまだに転職回数がネックになることが多いようです。
やっぱり、転職回数は少ないほうがいい！？
 |
| 転職歴11回の山崎元さんの書籍『僕はこうやって11回転職に成功した』 |
転職回数といえば、現在楽天証券経済研究所にいる山崎元さんは、11回転職した実績をもとに著書を出版しておりますが、このような例は、まだ稀であることは確かです。
とはいえたとえば、年齢が４０代以降であれば５年おきに、１社とういことで、多いとの判断もないように感じますが、２０代であればやはりネックになる可能性はあると思われます。
転職回数4回は、もはや致命傷！？
では、もしあなたが今、４回以上の転職をしていたら、どうすればよいのでしょうか。
面接担当者としては、自社において、少なくとも、三年程度の勤務はしてくれるであろうかといったことは心配するものです。その場合に、ある程度もっともな転職理由であったり、貢献できる仕事のスキル能力面のアピールを十分に行なうことで転職回数のネックを回避できるかもしれません。
最低限、退職することになったとしても、年単位ではきっちり働いてもらって、その間の貢献はしてくれるイメージが十分になると納得してもらうことです。
特に人事部の場合、成功する人事、採用といったものは計測が難しく、早期の退社など、減点対象になる仕事は目立ちやすいということがあり、どうしても、リスク回避型の思考にならざるを得ません。従って、「自分を採用するメリットと、安全性（今回の転職に限っては、しっかりと長く働く決意をしている旨」は十分に伝えることが必要かと思います。
人間というものが、そもそも、「一貫性」のある人を重視する傾向があることも要素のひとつかもしれません。ですので、転職する際ですが、業界も職種も変わる場合は、十分考えた上での結論出しが必要かと。職種は変わらず、業界が変わるなど、５０％は経験を生かせて、５０％はチャレンジ、ぐらいのバランスが転職で成功している人たちに共通して感じる傾向です。
【関連記事】
■「不採用の理由」ランキング All About はじめての転職
