前編で、会社が社員を解雇しようとする場合の原則について、昨今の動きなどを含めて紹介しました。この後編では、解雇予告とそれに変わる予告手当を巡る問題を取り上げます。
解雇を巡る法律知識 Ｑ＆Ａ
■解決Ｑ＆Ａ集・前編
■解雇予告も予告手当もない場合
・Ｑ:予告手当なしの即日解雇は無効か
・Ｑ:勤務先が突然の廃業で予告手当がもらえない
・Ｑ:試用期間中に解雇されたが予告手当が出ない
・Ｑ:労基署の除外認定がないのに予告手当もない
・Ｑ:予告を受けて出社拒否。予告手当はもらえるか
・Ｑ:予告していたからと手当なしで解雇に
・Ｑ:もういらないとアルバイト先をクビになった
■予告手当の金額や支払い時期に関する問題
・Ｑ:解雇予告手当はいつ支払われるのか
・Ｑ:切りがいいからと12日働いたあとで解雇された
・Ｑ:週に３日のアルバイトの場合、予告手当の計算は？
・Ｑ:年俸制でも即日解雇の場合の手当は１カ月分？
■内定の取り消しが解雇に相当する場合も
・Ｑ:入社３日前になって採用取り消しに
■解雇の撤回を求めるときは
・Ｑ:解雇の不当を訴えたいが先立つものがない
それぞれの解説については、次ページ以降で！
